巴基斯坦代工厂靠10岁童工维持运转，严重影响出口

巴基斯坦雇佣童工现象非常普遍，这些孩子年龄在10-14岁之间，其中，至少有76%在务农，14.6%从事服务工作，9.3%在工厂上班，仅有1.6%的孩子在学校接受教育。在诸多出口加工厂中，雇佣童工的现象尤其严重，耐克等国际品牌为此向工厂施加压力，要求其不要雇佣童工。

雨果网从《每日时报》5月21日的报道中了解到，2013年巴基斯坦所有省份均起草了关于禁止雇佣童工的法律，但只有旁遮普政府通过了该项法律，且该法并未达到巴基斯坦政府认可的国际标准。目前，该省正在清理和整顿砖厂中雇佣的童工。

在巴基斯坦，劳动监察员没有执法权。在砖厂、地毯厂、手镯厂、农场、鱼塘、煤矿、养殖场、家政服务公司、乞讨行业、非法走私、建筑行业、皮具厂、汽车车间和家具厂，都能发现童工的身影。

尽管巴基斯坦政府制定了最低工资标准，并出台了禁止雇佣童工的规定，但雇佣童工的现象依然屡禁不止。

早在1997年，耐克就因为Sialkot市场非法雇佣童工行为宣称要终止与其合作的足球制造外包计划。2003年，国际劳工组织Hyderabad的调查发现，该市18岁以下的童工至少有9854名。这些孩子从事手镯加工业，工作时间长，而且工资极低。由于工作条件非常危险，又没有任何医疗设施，这些童工极易受伤。消息一经暴露，不仅Hyderabad市，整个巴基斯坦的手镯出口协议都被撤销。

2006年，巴基斯坦人权委员会在调查一家小地毯厂时发现，该地毯厂雇佣了300多个7-15岁的童工，这些孩子在此工作是为了抵债。每编织一张地毯的报酬是200-500卢比，报酬取决于他们的年龄，而不是工作时间，由于工作时间太长，这些孩子普遍出现背痛、视力下降、关节痛以及呼吸道问题。这项调查导致地毯的出口协议被取消，造成了巨大的经济损失。专家表示，联邦政府和省政府应密切配合，将最低就业年龄从15岁提高至18岁；禁止危险性的工作，提高工人工作环境的安全性；所有单位都必须遵循劳动法，定期对企业进行检查；搜集并发布有关童工雇佣的数据并对其进行起诉，在全国范围内提供免费的义务教育等。

此外，专家还表示，一些国际品牌往往会在国外寻求代加工厂。而一旦公众得知自己所购买的品牌出自童工之手，就会导致该品牌形象受损，不仅会遭遇公众抵制，其全球销售业会遭遇不可估量的损失。（编译/雨果网 唐小玉 译审 吴以辉）