韩国推出全职妈妈重返工作岗位计划

许多韩国职业女性在生下孩子之后，往往选择辞职，在家专门照顾孩子。当孩子长大一些，上了幼儿园之后，这些女性想重返工作时却遭遇了重重困难，因为很多人离开工作岗位太久了，不少公司不愿意招收这些跟社会“隔绝”数年之久的女性。

韩国CJ集团针对此问题专门推出“重返计划”，帮助妈妈们再次返回工作岗位。韩国政府部门也认识到这个问题，也于去年实施了类似的计划。

雨果网从韩国《朝鲜时报》8月18日的报道中获悉，38岁的Kim Young-mi曾在一家大型食品服务公司的食品网站做内容策划和市场营销，她从来没有想过会辞职，但当生下第二个孩子之后，发现孩子患有心脏病，她不得不辞职在家专门照顾孩子。在2009年辞职时，她曾想当然地认为以后仍然可以顺畅地继续她的工作生涯，但是现实比她原来想象得要艰难很多。

她说：“我原以为，当孩子长大一些而无需我形影不离的照顾之时，我会很快重新找到工作。我现在想找一个兼职工作，但这样的工作机会微乎其微。当我们从原来的双职工家庭变成单一收入来源的家庭时，经济负担因此而变得日益紧张。”

在CJ集团的“重返计划”帮助下，她终于以“工作妈妈”的身份开始了新的工作生涯。

所谓“重返计划”即将“重返”和“实习”结合起来，帮助像Kim Young-mi一样的、有孩子又想再次工作的女性。按照这一计划，她们将以实习生的身份在集团下属机构里工作。

经过六周的实习之后，集团将对这些实习生进行综合评估。通过评估的人可以转正为正式员工。Kim Young-mi现在干的是兼职工作，她的工作时间是从早上10点到下午3点。对她来说，这一工作时间非常理想。下一个月，她将在CJ集团的市场部工作。

这一计划推出之后，人们发现有在韩国有许多像Kim Young-mi一样的职业女性，她们因生了孩子而变成全职妈妈，之后又想重返工作岗位。CJ集团的推出了150个工作岗位，竟有2530个人应聘。

应聘者的平均年龄大约在39岁左右，85%的人有大学学历，9.5%的人有用硕士甚至博士学历。当被问及为何要继续工作，50.6%人表示想实现自我价值和理想。同时也有32.8%的人表示是因为怀念社会生活。

CJ集团的管理人员表示：“这些回答揭示着这些女性将工作当成一个展示自我能力和实现社会认可的重要方式。她们没有将工作当成逃避琐碎家务负担的避难所。”

韩国政府也已经启动了类似项目，旨在帮助一些女性重返工作岗位。韩国科技和未来计划部为中断工作的女性研究人员推荐工作。

这一项目于去年启动，引起了巨大的关注。韩国科技部计划在明年继续扩大这一项目的规模。

科技部官员Shin So-young表示：“这些女性研究人员接受了高等教育，在不同领域掌握了精深的专业知识，但是因为需要照顾孩子或家庭而中断工作。把这些人从工作中剥离出来，将使国家流失了不少高级人才。”

39岁的Han Jee-hye就是这样的一个研究者。她曾从事老年痴呆症药物的研究工作。当她生下一个女孩之后，不得不中断工作，专门在家照顾孩子。当女儿上了幼儿园之后，她想重返工作岗位，但是在家呆了8年之后，她几乎没有获得任何工作机会。

不过，当她获知了韩国科技部的项目之后欣然前往，接受科技部的帮助。

她说：“照顾孩子是父母的分内之事，但是我在照顾孩子的过程中，我的能力并不会被高度认可。在工作中，我的价值就会最大限度地释放出来，同时工作也可以提升自我价值感，使我积极向上。当我告诉女儿我是一名科学家时，她几乎不相信。当我将她带进我的实验室并向她展示了我的工作时，她表示以我为豪。”

雨果网了解到，在韩国出生率低迷之际，帮助妈妈们重返工作的计划将有利于提高韩国的出生率。因此韩国政府对帮助妈妈们重返工作岗位的事情越来越重视。

对于辞职照顾孩子的女性来说，离开工作岗位的时间越长，她们将越难再次找到工作。 因此她们需要社会和国家的帮助，CJ集团和科技部的计划无异于雪中送炭。

小编认为，韩国社会和政府实施的这一计划，也将改善韩国女性的收入状况，提高她们的消费能力。

韩国女性是服装、化妆品和鞋子等商品的消费主力军，提高女性们的消费能力也有利经济发展，因此“重返工作”计划的意义是非常大的。（编译：吴以辉）