高管被处分、涉事员工永不录用！跨境职场该警惕了

对于女员工被侵害事件，阿里巴巴官方回应称：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

8月9日凌晨，阿里巴巴在企业内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。同城零售事业群总裁和和HRG引咎辞职，企业首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退、永不录用。

事件不仅在HR圈，也在跨境电商圈引发热议——跨境企业的女性员工越来越多，如何保障她们的合法权益？当企业发现员工权利被侵害的时候，该如何应对？

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跨境职场女性的担忧：黑名单可能失实

大厂女员工事件出来，跨境职场人也是愤愤不平，同时也表达了担忧。

一女性跨境运营提到，为什么女员工向她上级反映了十多天，公司高层才在内部官网发声？为什么要让一个普通的底层女职员这样不顾一切豁出去维护自己的权利，如此狼狈地去维权？

这不禁令人联想到此前在跨境职场圈流传的”跨境职场黑名单“。雨果菌发现，里面被列入的女性求职者不在少数，原因包括：沟通困难、开发产品基本销售不了、下属反馈较大、简历造假、素质差、能力太差、爱给新员工传播负能量特严重等等。这些字眼无疑是极为主观并含有贬低意味，对于女性求职者来说，缺乏客观评价和公正性。

当谈到大厂女员工事件时，也有跨境从业者提到，简直比“跨境黑名单”要黑十倍不止，跨境黑名单上就上，大不了不从事这个行业，可是大厂里居然也能发生这样的事情，让自己对大企业的美好憧憬，瞬间破灭。

“事情发生之后，高层立马做出了回应，用震惊、气愤、羞愧三组词，表示自己对这类事件的意外与不满。一定程度上也说明，中下层管理出现了大问题。”也有跨境职场人评价道。

大卖容易缺失”感性“，中小卖更有温度 

6月下旬，雨果菌曾问几位刚刚进入跨境电商行业的毕业生，互联网大厂依旧是他们的不二之选，这些新晋职场的眼中，大卖人员齐整，资金实力和待遇优厚。 

但是，在大厂女员工发生此事件之后，他们对大厂原本的热情与信心有所下降。 

该跨境运营人提到，看到一个受害者扛住内心的悲痛与绝望，将自己被侵害的细节赤裸裸地展示在大众眼前，自己就已经感受到了大厂中一些令人窒息的“潜规则”。 甚至看到，受害者明明无数次向上级领导、HR反馈事情真相，最后得到的回复却是，“我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个岗位。”这样的回答，是多么的令人不可思议。 

有网友已经提到，难道这些人没有亲人，没有爱人吗？面对求助，就是如此冷漠的回应？这就是一个大企业应该有的企业文化？ 从种种回答中，雨果菌似乎感受到了求职者对大厂美好希冀的淡化。 

更有运营提到，大厂曾经是他梦想的地方，在没有真正了解之前，他一直把大厂当做是自己的工作理想圣地，自己所有的努力，也是为了奔向大厂。“但是在工作之后，与大厂人员有些合作后，从他们身上（P6到P9都有），我似乎找不到人性底部的善良与诚恳，一切都围绕KPI说话，从那以后，对于大厂也就没有那么执着，感觉其中少了点人情味。”

 一个今年刚毕业的亚马逊运营表示，“呆在小厂也有好处，老板虽然不能让我大富大贵，但我至少不用担心碰上这些糟心的事情。” 

“小厂人际关系简单，老板还是很大方的，去年赚多了，给大家分的年终奖也是比往年多了一倍，用老板的话说，就是‘他有肉，员工再怎么样，汤总归有得喝’。”厦门一服装跨境电商运营满意地说道。

跨境职场女性占比高，她们的权益如何保护

疫情的催化下，跨境电商作为新型贸易业态逆势而上，也带动了新一批的就业岗位和就业人群，女性员工占比也越来越高。据智联招聘数据分析，随着跨境行业的加速发展，跨境电商运营招聘需求比2020年一季度猛增了190.9%。

同时，调查数据显示，在外贸行业求职者女性居多，关键岗位女性占比也是普遍局高位。在外贸核心岗位中，女性求职者比例为54.1%，关务岗位女性求职者占比最高，达到73.3%。此外，在翻译、外贸销售中，女性求职者分别占比68.1%、64.7%，跨境电商运营的女性求职者占比也高达68%。

有分析称，在跨境电商圈，2021年亚马逊卖家中女性卖家早已远超男性卖家，男女比例为3:7。也就是说，不管是作为普通员工还是高管，在跨境电商企业中，女性占比都是较高的。

行业人士普遍认为，女性更细心、更有耐心，在经管、语言类专业中占有较大优势，女性特质和知识结构更符合外贸出口行业的需求，因此能在外贸职场圈中更受欢迎。

跨境职场女性员工占比不断升高，她们的人身安全和权益到底该如何保障？

一位从事五年运营的跨境人表示，“自己会喝酒，但这么多年了，业务酒一次都没喝过，因为不喝酒也是自己选择的权利，没必要为了迎合而委屈自己。”

其实，阿里巴巴今日公布的处理结果，主要是如何避免类似事情的发生而采取的措施，对于跨境电商企业也有一定参考价值：

第一，今后将加强开展包括性骚扰在内的员工权益保护和调查，同时会开通专门举报渠道，当员工人身权益被侵犯时，可随时举报，会由专人跟进调查；

第二、建立《反性骚扰行动准则》，对准则的建立，企业将邀请业内专家与员工代表共同完成；

第三、对丑陋酒桌文化，不管谁提出，员工都可以明确拒绝。     

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（来源：叫我趋势菌）

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