深圳大卖要求“大小周”工作制！但它是招聘禁词！？

前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。阿里、腾讯等大厂纷纷带头取消996、大小周、007，一时间引发网友热议。而另一边，人社部和最高法也定调，996、007违法。

因为工作性质的特殊性，996、大小周、007在跨境电商行业是常态，加班盛行的背后，也引发了更多从业者的思考。在法律定调后，跨境企业是否也会取消996和大小周，跨境从业者的生活是否会有变化？

“大小周”“996”成招聘禁词，5.5天制“反人类”

有调查数据显示，90%的跨境电商从业者都存在加班现象。业内相关人士表示：“尤其在深圳，跨境电商公司没有不加班的，大小休、单休，颠倒黑白，后半夜上班的大有人在。”特别是在旺季促销的节日，加班情况更是有增无减。

随着互联网大厂纷纷“大动作”以及人社部和最高法定调，不少跨境人表示，跨境电商企业开始行动了，从此前的大小周单休变成了双休，996与007更是成为“禁忌”。

一位跨境企业HR爆料，收到某招聘软件通知，在招聘软件上已经不允许出现“单休”“大小周”“996”等违反劳动法的相关招聘信息，“因为收到监管部门通知，线上发现，存在违法劳动法的相关信息的招聘帖子，需要在近期完成信息治理工作。而且会在本周四开启治理动作，希望所有客户周四前完成自查。”

“今天上去修改试了试这几个敏感词，显示上传失败，如果删除这些敏感词，就可以上传。看来是真的不允许出现这些招聘信息。”一位跨境企业HR说道。

不过，雨果菌登陆了几个招聘软件搜索查询，发现在这几个招聘软件上，还是有很多跨境企业工作时间是“大小周”，如深圳某大卖的招聘信息就标注了是“大小周制”。

不过，作为跨境人，最让他们吐槽的却并非是大小周或996，而是5.5天工作制。

“很多人都忽略了其实还有一种情况，那就是5.5天上班制。完美的避开了 “大小周 ”“单休” 和“996 ”这些字眼，可是折磨人的程度不亚于单休。”一位亚马逊运营吐槽说道。

显然，5.5上班制是广大打工人内心最深沉的痛：

“上过几年 5.5 天的班 。如果遇上比较忙的时候， 都是下午两三点才走。”

“5.5天真的很反人类。”

“要是能5.5天转双休成功，简直是普天同庆啊。”

不少跨境人直言，对比大小周，5.5天工作制简直是“地狱”，大小周还可以有双休的机会，5.5天却每周都要毁灭半天甚至一天，“大小周，起码还有个双休可以盼，5.5天就是单休了”。

法规定调后，看似一个996、大小周的时代即将过去。打工人在开心的同时也有担忧：大小周取消了、日常加班没有了，工资怎么办？甚至有人担忧不加班还不起房贷。

运营收入骤降！加班后遗症来了

字节作为首批取消“大小周”的大厂之一，在首次实行取消大小周的首月，收到薪资的字节员工内心却凉了，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。甚至一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

早前，根据字节跳动的内部调研，支持取消和反对取消的员工各占1/3，反对的原因也很直接，周末加班可以得到2倍工资。

据中山大学社会科学调查中心的全国调查数据显示，在加班群体中，近7成的人认为自己是自愿加班，其中约一半人加班是为了增加收入，14.9%是为了给企业分忧加班。而非自愿加班的人群中，近五成是因为“公司潜规则”，担心不加班会受罚，甚至会被炒掉。

实际上，快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。在这些公司中，有些员工可按需加班获得相应加班费用，还有一些直接取消了加班和加班费。

当然，“上有政策，下有对策”，当大小周被取消后，总会有其他形式的加班在等着。甚至原本属于生活的时间变成加班，非但没有迎来周末自由，还患上了加班后遗症。

“取消大小周后，虽说这着不强制加班，可是绩效中却压着加班时长作为标准，一旦没有加够时长便没有绩效。这样子的大小周取消是真的有效吗？”一位亚马逊运营无奈问道。

另一位亚马逊运营表示，“取消大小周后的工作量全部压在平时，下班回家后加班，或者周末在家加班，原本可观的加班费也没了，底薪还因为取消大小周而被降低了，收入一下子骤降！”

雨果菌从几个已经取消大小周的跨境企业HR了解到，不少跨境企业在取消大小周后，在工作制度上也有了调整。有些跨境企业上班时间调整为一天8小时，有些企业则进行加班奖励的调整。一位HR表示，目前正在制定是用调休时间或者餐补来作为加班的奖励。

业内人士表示，对于跨境电商行业而言，加班是其自带属性，但企业和管理者要做的就是要把加班控制在合理的范围之内。同时，员工既然付出了劳动，就应该获得公平的收益。

跨境职场吐槽群

文/雨果跨境 江小玲

（来源：叫我趋势菌）