外贸人，你不开心的根源，也许是这个

想起很多年前的一个小故事。

我那时还在一家香港公司上班，是一个普普通通的小采购代表。

坐我旁边格子间的兄弟，比我大五六岁，在公司服务多年，收入是我的一倍还多，工作十分敬业，还拿到过公司的最佳员工奖。

我跟他聊得很投机，他在工作中也给了我不少的指点和帮助，可以算得上亦师亦友吧。

那一年的九月份，公司考评，他再次是他们整组人里的最高分，受到高层的特别嘉奖，加薪自然是妥妥当当的。

当时有一个采购经理的职位空缺，大家都认为这铁定是属于他的。

他上司已经做了内部推荐，HR部门的主管也提前给他透露，基本上八九不离十，让他可以准备请客了。

可正当他“春风得意马蹄疾”的时候，长安花没看到，来了个马失前蹄，公司里传出了小道消息，说他跟供应商有利益收受行为。

否则他凭什么年纪轻轻就能开保时捷？凭什么老婆可以不上班，孩子都能读私立学校？这不是他的收入可以匹配的。

最后，经过公司内部调查后认定，这些都是子虚乌有，供应商这边也没有查到任何有关灰色收入的证据。

此外，他本身家境不错，父母早就在当地置办了三套房，他自己的收入也还可以，没有什么不正当的问题。

可经过这么几个月的折腾，他的升职是泡汤了，这个职位留给了另一个名不见经传的同事，被连升两级。

而他这边，公司为了照顾他没有升职的缺憾，特地给他加薪，跟采购经理的收入保持一致。

可结果，他非常非常愤怒，觉得这是对他的侮辱。

加薪他不在乎，这本来就是他应得的，凭什么职位要让给别人？

查无实证，那为什么不能继续给他升职？摆明了还是有疑问，还是不信任他。

于是他逢人就抱怨公司的不公，抱怨办公室政治的黑幕，抱怨别人要上位而使出各种阴险的招数，变得消极怠工，处处带着情绪做事，跟供应商吵架，摔客户电话，把上司的邮箱直接拉黑……

公司最后忍无可忍，屡次沟通和谈判无果后，只能选择跟他解约，我也暂时跟他断了联系。

很多年后，听闻他过得很不如意，找工作不顺利，创业两次都失败，还离了婚，令人唏嘘不已。

01

心态的失衡

其实，时隔多年后我才逐渐明白，他的问题，不是自己不够好，也不是别人坑他或者陷害他，而是自己心态出现了失衡。

譬如我，当时只是小采购，还是进公司不久的新人，我清楚知道经理的职位轮不到我，自然不会有任何的失落，因为从来没有奢望过。

可他不同，觉得一切尽在掌握，几乎已尘埃落定，却被现实当头一棒，这种即将得到却已然失去的滋味，一定不好受。

在这个时候，其实没有人可以帮他，只能自己去调节情绪，重新出发，用实力来证明自己，从而争取更好的机会。

他当时的处境并不差，公司经过了内部调查后，已经确定了没有问题，可那个时候新的采购经理已经任命了，无法替换给他，于是做了加薪这个补偿，维持了薪水的一致，这就是给了他面子。

他吃了一次亏，公司难道不知道？上司难道不知道？

当然知道，也因为认可他的工作和能力，才用了加薪这种方式来安抚。

若是他再接再厉，把这些不愉快暂时搁置，继续保持正常的工作状态，可以想见，不久的将来，他还是会得到这个职位，甚至更高的职位。

别人可以跳两级，他为什么不可以？

可是他把一手好牌给打烂了，开始肆无忌惮表达不满，发泄情绪，工作上出了一个又一个纰漏，甚至把上司的邮件都拉进黑名单，这就踩了红线了。

公司请你，是为了工作，没有人需要照顾你的情绪，没有人需要给你争取你应得的东西。

职场上充满明争暗斗，这很正常，因为这是独木桥，往上的路本来就拥挤，大家为了利益，会各出手段，会各显身手。

他过去或许太顺了，一旦碰到不如意的事，就难以摆正自己的心态，在工作中充满怠慢和对抗，被情绪主导，这不就坐实了，公司不给他升职才是正确的？

02

学会自我调节

现代社会的发展极快，每个人都有这样那样的压力，都有各种各样的困扰，都有不为人知的痛苦。

也许你瞧不上眼的某个同学，混得比你好；也许你一直鄙视的某个下属，某天超过你；也许你不屑交往的某个同事，是个拆二代；也许你奋斗十多年换来的一切，还不如别人的起点。

如果没有很好的心态，没有强大的心脏，没有坚韧的抗压能力，那就会过得很压抑、很痛苦。

小的时候，所有的邻居和亲戚朋友，个个条件都很一般，处于同一个阶层。

身边没有什么富裕的人，也没经历或见识过有钱人，大家都住在筒子楼里，邻里关系都挺好，可以说安贫乐道。

你家的孩子放学早，或许邻居就会一并接到他家做作业、吃晚饭，他家的孩子来你家串门，就跟回自己家一样轻车熟路。

可随着社会的发展，人与人之间的鸿沟会变得无比巨大，甚至泾渭分明。有人住高楼，有人在深沟，有人起早摸黑加班为了一日三餐，有人轻松写意享受岁月静好。

有了横向比较，或许就伴随着心态的失衡。也许你会抱怨自己很努力，但比不上人家拆迁户；也许你会痛恨权力寻租，觉得自己怀才不遇；也许你会郁闷多年努力，还是在底层徘徊挣扎。

那又如何？难道这些事情会因为自己的不快而改变？心态崩了，结果就会朝着自己想要的方向变化？

显然是不可能的。

03

认清现实

职场也好，人生也好，适当的“攀比”是要的，可以推动自己去改变和进步，去学习别人的长处，让自己变得更好。

可若是把“竞争思维”放到最核心的位置，往往会让自己的心态失衡，一直抱怨，一直纠结，一直不开心。

觉得没有赢别人，那就是输；觉得自己比别人强，但没有过得比别人好，那就不应该；觉得那家伙是个蠢货，但收入比我高，心里一直恨得牙痒痒的。

一直被情绪主导和控制，又如何能够开心，如何能够开朗，如何能用阳光的一面去照亮现实中的灰色地带？

不认命是对的，若是觉得收入配不上你的才华，地位配不上你的能力，就要努力去拼一个未来，去争取一点希望。

但是成长过程中更重要的，是认清现实。

有些事情值得你抱怨，有些事情不值得，也没有必要。

我们大多数人，注定了不会有太大的飞跃，或许根本无法跨越阶级鸿沟，可这又如何？

身边太多平凡的人，他们都在用心经营着自己的事业和家庭，努力去改变现状，让自己过得更好，这都是我们的榜样，都是值得尊重的。

也许他们没有改变世界的能力，也许他们一辈子平淡，但是随着时间的流逝，日子在变好。

所有的努力和付出，都不会白白浪费，都会在时间长河中沉淀和积累。

辛苦？不易？困难？考验？都是平常事，无法甘之若饴，也可淡然面对。

日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。

（来源：毅冰HK）

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