万方网络2019半年度财报：营收352万，同比上年减少77.37%

雨果网获悉，8月30日，深圳万方网络股份有限公司（简称“万方网络”）发布2019年半年度报告。财报显示，2019年上半年，万方网络实现营业收入3,526,007.77元，较上年同期减少77.37%，归属于挂牌公司股东的净利润为208,397.24元，较上年同期减少60.64%。截至本期末，该公司的资产总计为122,638,770.61元，较本期初降低6.86%。

万方网络2019上半年经营情况：

据了解，在报告期内，万方网络处在行业变革的转型期：

1、电商板块：在继续发挥万方原有优势的基础上，创新拓展，实现增长。通过产品差异化以及利用自身多年跨境电商经验代理其他著名品牌等促进销售增长。

2、品牌授权和电商代运营板块：公司采用 iRULU 品牌授权加盟+电商代运营方式，将产品通过电商平台销往国外，并帮助开辟线下渠道，解决国内众多厂商产能过剩，库存过多的痛点。

3、传统零售板块：公司的 iRULU 品牌通过电商品牌的打造，具备了进入线下商超所必需的所有认证资质，2018 年至 2022 年实现万方品牌的线下布局，通过与美国强大的线下渠道经销商合作，将 iRULU 品牌平板电脑、笔记本打入线下商超及千万粉丝级的电视购物平台。

据悉，在2019年上半年，万方网络有两次银行账号被冻结的情况，一是借款纠纷；二是运费纠纷，两次账号资金总额为940,481.6元，占总资产比例为0.82%。

此外，2019 年 2 月，万方网络被深圳市中级人民法院列入失信被执行人员名单，执行依据文号：（2018）深仲裁字第 605 号；2018 年 6 月，公司控股股东、实际控制人李健文被深圳市中级人民法院列入失信被执行人员名单，执行依据文号：（2018）深仲裁字第 32 号。截止本报告披露日仍被列入被执行名单。

针对今后存在的风险，万方网络也提出了相应的应对措施

1、市场竞争风险

公司所在行业市场需求变化较快、技术更迭频繁、新产品推出迅速，市场竞争较为激烈。如果公司对相关产品发展趋势的判断出现失误、市场战略出现偏差，未能把握住市场趋势、有效占领市场，将降低公司的竞争力，从而对公司业绩造成不利影响。

应对措施：公司经过逾十年的技术积累、品牌建设和客户资源积累，已经具有了一定的产品竞争优势，在业务模式和经营管理上构建了自身的核心竞争力，目前凭借 iRULU 品牌产品沉淀了一批忠诚度较高的用户群体。同时，公司将抽调精干团队准确把握行业发展趋势和市场动态，及时进行产品升级和业务创新，确保提升市场份额和竞争力。

2、季节性波动及区域性依赖的风险

公司消费类电子产品的销量在海外重要节假日如感恩节、圣诞节达到峰值，公司的收入呈现较强的季节性特点。公司在重要节假日前 2-4 个月向供应商采购备货，公司销售时对终端客户基本不产生应收账款，现金回笼较快，因此公司的收入和支出、现金流入和流出均存在较大的季节性差异。

公司若不能合理规划资金的使用,可能面临季节性资金紧张，对业务的正常开展造成不利影响。此外，虽然公司制定了全球市场布局的规划，在美国、欧洲开设了子公司，但是公司目前的客户主要集中在美国，公司的业务收入主要来自美国的状况未来一段时间不会改变，因此，若美国市场销量下滑，将使得公司的业绩受到较大影响。

应对措施：公司加大欧洲市场、南美洲市场、东亚、东南亚市场的营销推广力度、品类上架，分散季节性风险与对专一市场的依赖风险。

3、对第三方电商平台依赖的风险

公司平板电脑、笔记本电脑、智能手机等 3C 产品主要通过线上销售，eBay、Amazon、Aliexpress 等国际大型第三方电商平台是公司主要的销售渠道，报告期内，公司通过第三方电商平台的销售占比均在 90%以上。虽然公司已经建立自有的电商平台，随着自有平台的推广，自有平台销售占比会有上升，但是在未来较长一段时间，第三方平台依然是公司最主要的销售渠道。若上述第三方平台调整经营策略、双方关键合作条款发生对公司不利的变动，公司将面临第三方平台使用费用骤然增加甚至不能继续使用的风险。若公司未能在短期内实施有效的替代方案，公司的经营业绩将受到不利的影响。

应对措施：一是积极与第三方平台沟通协调互动，遵守其规则，与之建立双赢的战略合作关系；二是积极拓展使用新的第三方平台销售渠道，争取先发优势；三是加大公司自有平台的建设与推广力度，减少第三方平台政策变化带来的影响。

4、运营管理风险

4.1 实际控制人控制不当的风险

李健文先生直接与间接共持有公司 59.4636%的股份，能直接支配公司 79.6907%的股份代表的表决权，李健文同时任公司董事长、总经理，因此，李健文为公司的实际控制人。若李健文对公司的经营管理作出不当决策，会给公司经营带来不利影响。

4.2 核心技术和业务人员流失风险

公司是主营3C产品跨境销售的电子商务企业，高素质人才队伍对公司保持核心竞争力、不断发展壮大至关重要。公司一直重视员工培训和激励，经过多年的业务发展和企业文化建设，公司培养了一支高素质人才队伍，在产品研发、市场开拓、客户服务、业绩提升、树立品牌等方面做出重大贡献。公司目前建立了相应的激励机制，以保持核心员工的稳定，但是，若公司的招聘、培训、激励政策等方面未能适应行业和市场的变化，可能造成员工业务素质落后于同行业公司或者导致人才流失，将对公司经营带来不利影响。

4.3 下属公司数量较多导致的管理风险

公司下属共有 3 家控股子公司、4 家控股孙公司及 2 家分公司。数量较多的分支机构，给公司进行有效管理、成本控制和风险监控带来了较大挑战。虽然公司已建立了较为完善的内部管理和控制体系，在安全生产、质量控制、销售管理、财务管理等方面制定了相应管理制度，公司迄今未出现因对下属公司管理控制不当导致重大损失的情形，但是如果现有的内部控制及管理体系不能适应公司业务发展和外部环境变化，可能对公司经营造成不利影响。

4.4 内部控制有效性不足的风险

公司已经建立了一套较为完整、合理和有效的内部控制制度，包括投资决策、关联交易、对外担保、固定资产管理、采购等方面的管理制度。内部控制制度的有效运行，保证了公司经营管理正常有序地开展、有效地控制了风险。但是，若这一内控体系不能有效执行或者不能随着公司的发展而不断完善，可能对经营业绩带来不利影响。

应对措施：完善梳理公司治理与风险内控流程，预防与减少管理决策不当、管理架构复杂、内控失效带来的运营风险；同时，加强企业文化建设、与对员工的培训和激励机制完善，确保关键核心人才的不流失。

5、税收优惠及相关政策变动风险

公司于 2015 年 11 月，经深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会、深圳市国家税务局、深圳市地方税务局认证为高新技术企业，有效期三年，享受 15%的企业所得税优惠税率。在该资质到期后，若公司未能获得高新技术企业资质复审或国家相关税收优惠法规发生变化，公司可能无法继续享受税收优惠。

应对措施：公司将不断跟进政府相关申报最新要求，持续加强研发投入，不断进行技术革新和专利申报，积极组织高新技术企业的认证与复审，同时公司将继续加强与各级政府沟通，争取申请获得其他优惠政策支持。