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令人惊呆的亚马逊运营面试题目,被套路了?

招聘火爆,小心求职套路多!

令人惊呆的亚马逊运营面试题目,被套路了?

进入三月份后,又到了一年一度的人才招聘高峰期,面对漫天铺地的招聘信息,职场人的心被撩拨得蠢蠢欲动。但是,求职过程中需要避开的坑不少,一不小心可能就会被套路,比如,面试时的卷子。

一张卷子,

套到亚马逊运营经验?

有一亚马逊运营求职者吐槽,在面试某公司的亚马逊运营岗位时,该公司要求求职者做一份针对亚马逊运营的试卷,他花了一下午的时间认认真真答完试卷,后来回想此事,越发觉得自己被套路了。

据雨果菌了解,这套试题内容主要包括:

降低ACOS的有效手法有哪些?

产品开发的方式有哪些?(不低于10种方法)

如何判断产品的供需比

数据分析需要分析产品的哪些重要指标?

怎么判断你开发的产品是否适合进入市场?

产品差异化维度有哪些?

KW排名的影响因素有哪些?

怎么稳定KW排名?

如何操控秒杀效果(易操控有效的手法)?

关键词上首页的有效手法有哪些?

私域流量有哪些建立的手法?

站外放量的网站有哪些(可以实操的网站)?

一款新品从开发到打造爆款的整个节奏详解......

令人惊呆的亚马逊运营面试题目,被套路了?

(亚马逊运营面试考题)

令人惊呆的亚马逊运营面试题目,被套路了?

(卖家群里的讨论)

虽然说面试的时候需要证明自己的能力,但若要求填写如此详实的试卷,不免让人产生疑惑,“举个例子,若一个亚马运营的工资是8000,一个月上班24天,那么每天的平均工资是333块钱,面试者花半天的时间来回答这些问题,等于面试公司“白嫖”了面试者将近200块钱的工资。”

他认为,或许是这家公司正面临亚马逊运营的困扰,刚好借助面试答题来提供解决思路,但这无形之中剽取了求职者的劳动成果,这样的做法实在不敢苟同。

上百人面试一个岗位,

靠谱吗?

在跨境电商人才市场中,亚马逊运营是需求较大且应聘人数较多的一个岗位。一位去应聘亚马逊运营岗位的求职者曾在网上求助,发现很多公司都是十几个HR在同时招上百个人,他们拼命发信息让人去面试,他的疑虑是,这种公司靠谱吗?是正经做亚马逊的吗?

令人惊呆的亚马逊运营面试题目,被套路了?

有人说,这类公司应该是将招聘业务外包出去,往往加班时间长,非常累,不建议去。也有人指出,一些亚马逊代运营公司会大量运营岗,疯狂接项目冲业绩。

同样,也有人认为,这样撒网式的招聘方式也有套别人运营经验的嫌疑,“一百个人有一百种回答,总有可以借鉴的地方。”

但是,也有行业人士指出,十几个HR招人和面试,不能就因此判断企业不靠谱,“你自己是否是靠谱的,如果你小白一个,面试也没有什么要求和门槛,能很容易进这个公司,那可能才是最大的不靠谱。

”网上招聘名不符实,

真假难辨

除了防止被套路,还有一些坑需要注意。有求职者向雨果菌吐槽,本以为遇到“好老板”,在网上通过招聘软件聊天,面都没见,对方就直接宣布“面试通过”,且开出了令求职者满意的待遇。当面试者满怀期待的到岗后,才发现工作内容与网聊的完全不符,只因公司急着找人,才出此下策……

一位资深跨境电商HR告诉雨果菌,实际上,在招聘网站上面,企业介绍信息相当少,许多电商企业也没有官网等渠道可以去了解,往往会出现以下情况,求职者务必警惕:岗位与真实职责、薪资并不相符;以员工培训等理由,收取培训费;要求抵押证件、证书等并不合理的要求;以创业、公司刚刚成立等理由,要求“身兼数职”;公司人数寥寥无几,而在招聘平台上,却注明是“大规模”;公司名称与招聘网站上面的名称不符等等。犹记得去年年底,跨境电商圈里流传着一个《跨境电商公司避坑汇总表》,由各公司前员工曝光信息汇总而成,声称曝光了一些跨境电商公司坑人的地方,或者面试体验极差的,违反合同法或保险法的。这样的做法虽然略显激进,却也给所有跨境电商公司释放一个重要信息:莫要挥霍求职者的信任,珍惜自己的羽毛。

令人惊呆的亚马逊运营面试题目,被套路了?

(跨境圈流传的避坑表)

雨果菌在此也提醒广大跨境求职者,要牢记“天上不会掉馅饼”,避免急于求成、草率做决定,并且时刻要小心隐藏的“地雷”,及时识破不靠谱公司的套路!

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