德国TikTok罢工！控诉"教会AI徒弟饿死人工师傅"

“我们训练了你们的机器——给我们应得的报酬！”

德国柏林街头，字节跳动旗下TikTok员工的呐喊穿透了施普雷河畔的平静。

TKFFF获悉，2025年7月23日，约150名负责内容审核与创作者拓展的员工发起罢工，矛头直指TikTok用AI取代人工的裁员计划——这是德国社交媒体行业首次爆发罢工。

事件的导火索是TikTok决定逐步关闭柏林信任与安全部门及Live团队，将核心审核工作移交AI算法与外包供应商。

数月来，这些员工亲手训练了即将取代自己的系统，却在沟通无果后被推向失业边缘。

工人要求达成一项集体协议，其中包括一份遣散费补偿方案，该方案“承认他们工作的艰辛和重要性”，例如长时间接触令人极度痛苦的内容。 其中包括为每位员工支付相当于三年工资的遣散费以及12个月的延长期。

图片来源：TIKTOK

工会ver.di提出严正诉求：TikTok高昂的利润与员工工作的特殊价值：他们深谙文化政治语境，能精准识别隐蔽的违规内容，这是冷冰冰的算法难以复制的“人工防火墙”。

图片来源：新闻

尽管TikTok声明称调整是为“整合资源、优化效率”，工会却揭露了更深的隐忧：外包审核将弱化薪酬保障与心理支持，而AI的误判可能放大平台风险。更现实的是，许多非德籍员工面临工作签证失效的困境——技术变革的代价，正由最脆弱的群体承担。

这场冲突恰似一面棱镜，折射出数字经济时代的两难困境。

在国内，“降本增效”常与超时加班、岗位内卷相伴而生，AI被视为压缩人力成本的神器；而在德国等地区，强大的工会与解雇保护法（如要求按工龄支付补偿）筑起了劳动力尊严的防线。

ver.di锐评：如果没有审核员，就很难及时识别和删除暴力视频、仇恨言论或虚假信息。造成这种情况的责任不在于员工，而在于一家宁愿追求利润也不愿承担责任的公司。

当TikTok的算法优化逻辑遭遇德国劳工权益的铁壁，深层矛盾浮出水面：效率至上与人文关怀，能否在AI浪潮中找到平衡点？

内容审核员本杰明·帕顿的警示犹在耳畔：“他们保障了互联网的安全，却被贬低价值。”

当柏林罢工者以三年薪资为专业经验定价时，我们不禁思考：在算法接管世界的路上，那些训练AI、守护数字边疆的“人类基石”，是否也应拥有不可替代的估值？

当中国企业的“效能革命”扬帆出海，如何跨越文化鸿沟，在效率与尊严间搭建新桥梁？

这场柏林罢工或许只是序章——全球数字劳工的价值坐标系，正等待重新锚定。

（ver.di已警告：若谈判持续停滞，更大规模罢工或在月末爆发。）

（来源：文章来源：TKFFF跨境导航网）

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