Daniel：如何招募海外写手解决自己不会写文章的困扰？

最近在教我老婆做affiliate，顺便在朋友圈记录了一下。没想到许多对affiliate感兴趣的朋友跑过来咨询了我关于文章写作方面的问题。

作为英文不是母语的我们，写的文章都是非常的Chinglish。老外可以很容易辨别的出这类型的文章并且不愿意继续往下看，这就严重影响到了我们的转化率了。

解决办法有两种：

1. 自己先写好文章，然后找老外做proofreading。

2. 找海外写手来写文章。

如果直接找老外写文章，那就遇到一个问题了：上哪去找海外写手？

关于兼职写手平台介绍

由于我们以前在做SEO代运营期间积累了大量的写手资源，（目前与我们APL业务合作的写手将近340多位），今天也给大家分享一下常见的写手平台。

1.Upwork

相信大家并不陌生，也是我们用的最多的平台。有不少写手通过接我们的业务在当地还养起团队来了。

招募写手以及管理写手其实都是技术活，如果你是第一次用这些平台很大几率会踩到一些坑。由于我们自己用这个平台时间比较久了，所以我们会建立一套自己的招聘模版来完成我们的招聘工作，以提高整体的招聘效率。

优点：

在Upwork上面写手资源充足，可以根据自己的需求和预算选择不同国家的写手。并且支付的费用是由upwork来托管的，不用担心钱付了但是文章没有给到的情况。相对其他平台来说，Upwork应该算是性价比最高的一个写手平台了。

缺点：

有时写手多的优点也恰恰是它的缺点，比如写手比较多这个事情上，会出现大量水平层次不齐的写手，没有招募写手经验的雇佣主就容易踩坑。特别是今年，由于疫情原因不少老外失去了工作，所以他们会在upwork上面注册个账号试水做一下freelancer，由于他们也只是试试水，所以在做事情的态度上以及完成责任心上都不及职业的ferrlancer，如果你对upwork平台不熟悉，前期建议不要招聘那些没有写作项目经验的。

2.Onlinejobs.ph

这是一个菲律宾的虚拟助理雇佣平台，主要针对菲律宾市场的线上服务。我们也在这个平台尝试过招募web development，整体效果还不错，写手方面我们用的比较少，这个大家自己斟酌了。

优点：

菲律宾那边与我们国内没有什么时差，所以在沟通方面会比欧美国家的时效性高很多。Onlinejobs有专门的timeproof软件，可以让雇佣方检测写手的具体操作时间。让双方的合作都能得到保障。

缺点：

虽然说菲律宾大部分都会英语，但是写作水平方面却和欧美国家相差不是一个档次。这个也和人的见识及阅历都有关系。我们测试过几个写手，但是写的文章水平相对比较枯燥，不过一分钱一分货，也就只能这样了。对文章质量要求高的还是建议多留意欧美国家的写手。

3. Iwriter

测试过不同的等级的文章，只有Elite Plus等级的文章能看，其他等级的质量有点差。而且平台的话需要先充值再付费，所以整体模式不是我喜欢的，但不排除有些人喜欢这样的模式。这里就不做过多推荐。

4. SEMrush Marketplace

是的，SEMrush也提供文章写作服务了！不过我还没测试过不知道文章的质量如何。

SEMrush自己的Blog运营的还是非常不错的，具体这个外包服务质量如何还有待测试，感兴趣的可以尝试下，反正也不是很贵。

如何测试写手是否适合？

这个和企业招聘一样，你需要有第一轮的面试，根据沟通能力筛选掉一部分人。然后剩下一部分候选人，再通过小测试来确定他们是否能胜任这份工作，从而筛选出合适的写手。

一般我们招聘写手看中这几个点：有没有SEO写作经验，沟通能力是否OK，写作水平是否符合我们的要求。前期可以花点小钱让他们针对一个产品写一下review，并告诉他怎么去调研这些产品，然后看下写出来的效果情况。

另外，招募写手一般是以建立长期合作关系为目标的，如果你只是偶尔才需要一篇文章，那么你前期花了这么多招聘工作都会浪费掉。写手在没有经常接到你的订单的情况下，肯定是优先解决长期合作客户的订单，这些都是人之常情。所以，考虑好你的网站是否有长期文章写作需求再决定是否需要走这么严格的流程来招聘写手。

平台写手的管理问题

我们在大量招募写手的过程中，会发现有不少写手总喜欢找借口。要么今天孩子生病，要么明天妈妈生病，要么就是脚崴到，就差他们说来大姨父了。

遇到这种情况，如果没有提前打招呼等到交付日期再和我说这事情，我会直接拒绝和他们合作，或者只给他们最后一次机会。因为这样的口不能开，一旦开了他就会经常以各种借口拖你的交期。

一般我们在募集写手时就要明确告诉他们关于我们对合作的要求。当然，对他们有这个要求的前提是，我们愿意出比市面上更高的报酬给到他们，事先说明这些要求，他们就知道我们在这块其实是有非常充足的项目经验的，也不会随便和我们找借口。一般我们合作久了的写手都不会出现这样的情况，刚开始合作的出现这样的情况比较多。

慢慢我会觉得，招募写手和在公司招人真的没有什么区别。你需要时不时给予激励，在写手有情绪的时候懂得安抚，节假日可以考虑送一些特色礼品或者给他们一些Tips之类的，让他们觉得其实你们之间不仅仅只是雇佣关系，而且是好朋友关系。他们也会更用心的去帮你完成你的文章要求。

OK，这些就是招聘基础写手的平台和管理写手的做法。

当然，很多人会和我说：Daniel，除了平台上面，还有没有一些优秀的写手？我想找那些给大站点投稿的写手，你这边有没有办法？

当然是有的，我迟点会给大家介绍下优质写手的联系方式如何获取。

（来源：Topgus - Daniel）

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（来源：Topgus - Daniel）