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从LLC公司给自己发薪资这件事，听起来很复杂，但其实是可行的。

一般来说，你可以通过以下四种方式，收到LLC的薪资。

第一种：以W-2员工的身份支付自己的薪资

把自己视为是公司的员工，而不是成员或成立者。

这意味着你需要为公司带来稳定的收入，并给自己设置“合理的报酬”。

美国国税局IRS并没有设置明确的数额，只要你的薪水跟同岗位相近即可。

如果你选择以这种方式给自己发薪资，在报税时，可以选择让LLC被视为C公司缴税。

这样做，可以仅缴纳薪水部分的FICA、医疗保险和社会保障税，大约能节省15%的税收。

第二种：赚取利润分配

所有LLC公司成员，都可以通过利润分配获得报酬。

假如你是单一成员的LLC公司，当公司减去所有成本后，省下的钱就归你自己所有，你只需要把钱分配到自己的个人银行账户即可。

如果你是多成员的LLC公司，就需要按照运营协议分配利润。

使用这种方式作为主要支付方式的缺点是，你将为进入你企业的所有资金，支付自营职业税；

如果你的企业是你的主要收入来源，你将作为雇员支付自己的工资，并从额外利润中提取所有者的收益。

第三种：以1099独立承包商的身份支付薪资

作为承包商支付自己的薪资，意味着你的个人账户会像其他承包商一样，获得全额工资。

不过，当你作为独立承包商支付季度税时，你不是从薪资中支付薪资税，而是支付与自营职业税相同的金额。

这种方法会很复杂，因为你必须作为LLC所有者和你作为承包商的工作报税。

如果你拥有LLC公司、但不为公司积极工作，那么这种方法是可行的；

但如果你为这个公司积极工作，则不建议使用这种方法。

第四种：把钱留在企业里

如果想为公司积累更多储蓄，可以选择不给自己发薪水，但仍要为企业产生的利润纳税。

因为LLC是穿透实体，所以即便不领薪资或利润分配，公司的利润仍然会传递到所有者的个人税表上。

（来源：Sheng老师跨境财税）

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