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2024-03-19 17:16
大家好，我是宅客张，今天和大家聊聊优化师的面试技巧和注意点。全文较长，恳求点赞收藏
跳槽通常由于两个问题：干得不开心，或者薪资不满意，那么如何能够提升面试成功率呢，以下是我的一些个人经验：
1.跳槽前制定好目标
例如：希望通勤距离近，希望工作环境好（包含公司的氛围），希望更高薪资待遇，希望能有自己喜欢的工作内容，等等。以上的目标尽可能控制在2个以内，不要指望找一个钱多少活多离家近，同事好相处老板又nice，怎么可能嘛，要知道，面试你的公司公司之所以招人很大可能也是因为人员流动，如果真是一个满足以上所有条件的岗位有多大可能轮到你去呢？所以只要能满足2个及以上目标的，就可以重点考虑了，对我个人而言，甚至某一项能超出我的预期很多，我也是可以的，只要钱到位，当牛做马无所谓！超出我预期薪资30%，下班我都顺手把办公室打扫了，超出50%公司不用再请保洁了，厕所，马桶我都顺带给清洁了。超出100%，你上班电梯里出现一个指纹，算我工作不认真！
这是题外话，主要是说，例如薪资让你满意，且工作内容喜欢，那你就别再抱怨通勤时间长了。工作环境好，而且老板同事都nice，那就不能太纠结薪资了。十块钱吃个炒饭就不能纠结老板不是用橄榄油炒的，对不对？这是制定目标
2.海量投简历
上来不用纠结什么公司大小，工作内容是否合适，玩命投，海量投，当前城市只要是跨境的公司，批量投。之所以这么做，原因有2: (1) 是因为很多公司hr其实并不知道你的岗位实际上是干什么的，我遇到太多hr给我发seo岗位的面试邀请，尽管我在求职意愿上，我的简历上表明谷歌广告优化师，甚至很多hr发百度广告优化的面试邀请。同时我发现很多不同公司他们招聘说明上一模一样，一字不差，标点符号都一样，所以很多hr对于岗位，工作内容，工作要求，是不清晰的。(2) 是因为同一个岗位不同公司对它的称呼可能也不同，可以是广告优化师，可以是投手，可以运营，都有可能。所以前期海投尽可能提高自己简历的Impressions(曝光次数)。让招聘方帮你筛选你的简历是否与公司招聘要求匹配。如果合适他们自然会与你联系，省去你研读每个公司招聘需求的时间。
3.合理预约面试时间
当收到面试邀请时，先不着急立马确认面试时间尽可能往后延2天左右，因为经过前期海投简历，可能会有很多面试邀请(视当时市场情况来看)，然后把地址位置相近的公司尽可能安排一天内进行，省得来回奔波。我的最高记录是一天5家，从早上第一场到晚上7点最后一场，上午2家，下午3家，还是很刺激的。约好时间后，也需要搜索下main是公司，提前知道公司基本情况，如果能提前知道对方公司当前运营的网站，也可以提前做功课，通过第三方工具做个分析，寻找一些提升机会，这个在后面面试时可以作为咱们提分点展示出来这个下面会说到。
4.0 面试提前准备
面试当天不见得一定要西装革履，休闲装带点正式即可，比如休闲西装裤搭配长袖衬衫（天热袖子可卷），配个休闲鞋。头发梳理下，指甲修剪下，毕竟这些可以体现一个人的精神面貌。 进入面试公司前，在楼下再回顾下事先查过的公司情况例如何时成立，主要业务等。需要注意的是，公司岗位需求一定一定要提前准备，提前想好如何证明自己的经历或者个人优势是如何与岗位要求匹配的，务必务必提前准备，这个下文也会讲到（继续给大家挖坑，嘿嘿）
4.1面试进行时
进入公司告知前台来意后，大概率是让你填表，这个时候前台会通知招聘人事以及招聘岗位的需求部分的相关人员如主管或者部门经理等，让他们提前准备一下，并确定面试地点，这个暂且不表。
填完表把你领到面试地后，大概率是让你先自我介绍，这个时间本次面试官会看一下你填的应聘表格，并与你简历相互对比，重点看两个一个是你的个人经历，一个是你的期望薪资。不过你不用纠结这些，全部心思放在自我介绍上，自我介绍也是需要提前准备的，我个人就准备3种自我介绍。
第一种，简单明了，清晰简洁，简单告知大学和专业后介绍每份工作的岗位以及工作内容，其中详细讲解每份工作中取得的重要成绩，获得了哪些成果，不过注意，你说的这些将会成为呈堂证供，哎不对，你说的这些工作内容和成果可能成为自己介绍结束后，用人部门的主管（也可能是你的未来直接领导）的重点发问你的话题之一，例如你说你在某公司取得；额流量上涨20%且收入暴涨50%的成果，可以详细讲讲你是如何操作的么？所以在得瑟自己工作成功的时候可以适当渲染，切记不能离谱夸大，个人成功和集体功劳还是需要拆分的，举个例子，我面试别人的时候，一个优化师说自己投了一个小词，导致当月谷歌广告整个账户收入上涨50%，但是当我问他如何想到要投这个词时，以及上涨之后是否做了后续工作，他支支吾吾，讲到在此之前以及之后是否还有做过类似投词测试，他顾左右而言他，这种很难自圆其说的回答，会降低我对他取得成果的可信度，我没法证明他说的一定是假的，但是这样的回答，很难让人不怀疑，不是么？所以第一种自我介绍的核心是清晰明了，实事求是。
第二种，面面俱到，故布疑阵，在介绍第二份工作时，就直接告知从上一家公司离职的原因，并且说明为什么下一份工作是符合你的当时找工作的需求的，举个例子，我之前是乙方金融数据分析师，根据客户需求，提供分析资料，但是我的分析是否给客户提供到了有效的帮助，我是不知道的，我缺少参与感和成就感。所以我第二份工作做起了广告优化师，我能清晰的看到经过我的优化，广告数据是上涨是下跌，上涨了我总结成功经验，下降了我分析失败的原因，并作出相应措施确保不会再犯相同错误。同时之前数据分析师的工作经验，可以为我分析广告，优化账户提供帮助。这样完美解释我为什么跳槽，而且跳槽后我与新工作的适配性。放心吧即便你不主动说跳槽原因，一会儿hr大概率稍后也会问你每份工作的跳槽原因，与其等她问，我直接说了。
同时在第二种自我介绍中可以故布疑阵，在讲述工作成功时，故意着重介绍，甚至可以隐藏少许信息让人看起觉得有些可疑或者有些疑惑，这是为了故意给一会儿像你提问的未来上司找询问话题，因为通常自我介绍阶段，你的直系领导或者部门经理他们很可能刚从自己工作中脱离出来，甚至有些漫不经心，你故意卖个破绽，引起他们对你的关注，但是需要注意，你后续的回答中需要完美的解释你之前卖的破绽，且需要视情况而定，哪怕他们后续没有针对你的破绽进行提问，你也要想办法在合适的时机主动把之前挖的坑给填上，所以这种自我介绍难度较大，需要你面试经验丰富，面试技巧高超才行。同时也是因为这种自我介绍方式显得你面面俱到，可能会给人事留下稍显圆滑的印象，这种自我介绍同时适合在两种情况下使用：一个是该岗位需要经验丰富，能力较高，比较老道的人选；二是当你进入面试场地后，所有人都对你兴趣不大，可能他们基本已经定了人选，对你没那么上心的时候可以考虑使用。
第三种，英文的自我介绍，有些公司的中高管理层可能对招聘岗位的英语有些考量，所以可以考虑事先准备好英语自我介绍，介绍时可以故意停顿，假装思考，不要让人看出来你是背的，这点很重要！
4.2提问环节
如上文所说，你的直接领导可能会对你的某段工作经历感兴趣，会详细提问，你之前说的每句话都有可能被质疑，被否定，比如让你描述取得某样成功的前后始末，这个时候你需要介绍事情起因，为什么有这样的需求，或者什么原因需要做这个项目，前期准备，人员分工，各部门协调，以及在这个项目中你做了哪些贡献，你起到什么作用，然后是项目最终成果，甚至因为你这个成果对后续工作有什么样的影响，如果你面的是管理岗，或者面试官比较刁钻，他们可能会丧心病狂的问你对整个这个项目的思考，例如，你如何评判整个项目，整个过程你认为有些不足，如果再给你一次机会，你会如何提高？是的，是有点像阿里的面试提问，但是有备无患，不问最好，曾经，老张还是小张的时候，就被问的目瞪狗呆，哑口无言。。。
通常针对你个人经历进行详细了解后，部门大领导（或者是对你的精细工作内容不是很熟悉的直接领导）有可能会问你这样一个问题：如果咱们这个网站给你做，你收入，roi能做到多高？或者是你能做到每月多少个有效询盘，询盘成本多少？这个问题不光会出现在面试场景，如果你是乙方优化师，当销售带着你去谈投放方案，客户没打款之前，也会被问到相同或者类似的问题。
针对这个问题如果是你从未投放过产品，或者你连对方网站都不知道，你就可以理直气也壮的说，我不知道！并且反问对方：给您举个例子，您拦下一辆出租车，说明您的目的地，但是司机之前并未去过这个地方，这个时候您问司机，想要到达指定地点需要多久？司机真的和您说，需要20分钟，请问您敢坐他的车么？贵司的网站我还没见到，贵司主打产品（或者贵司这个行业）我之前没有投放过，这个时候我要真的给您信心慢慢爆出一个准确的数值，请问您敢相信么？这个时候停顿一到两秒给对方一个短暂的思考时间，然后紧接着说，咱们退一步说，即便这个司机之前去过，但是当前路上是否堵车，会不会有突发的情况发生，这个谁都说不准的，您说是不是？
需要理解对方之所以这样问的目的是什么。对方之所以会这么问很可能是想通过简单的花费转化来判断你的能力，但是他忽略一个很重要的事情：是如何保证被面试者的回答真实有效！现在说得铿锵有声，头头是道，但是等录用后一看根本达不到面试时的承诺。而且如上面所说，被面试者之前如果没投放过类似或者相同产品，连网站长什么样都不知道，怎么能给你这样的承诺？根本就是一个伪命题。作为被面试者在上一段等于驳回对方很看重的一个期望值，作为面试官多多少少是有点丢面子的，觉得他的面试试题不专业，所以咱们也需要给他到一个台阶。所以接下来我们可以这么说：虽然我给不到您一个准确的数值，但是我可以简单说一下我个人的投放思路，您看可以么？
这样一来，又把面试氛围从尴尬中拉回到一个轻松愉快的氛围里了，而且运用问询的态度，把整个面试主导权又交回到面试官手里，这个时候他们是很难有理由拒绝你这么合理的请求的。在进行具体讲解前，可以再次重申一下，因为我之前没有投放过这个产品，之前也没有做过相应的调研所以可能会有一点偏差，如果真的在你后续讲述你的投放计划时，即便真的有些偏差，多多少少会得到一些理解。不过重点还是需要你有过硬的逻辑，例如，你前期选词能力，你的文案撰写能力，账户投放后数据分析能力，账户优化能力。所以主要还是看你真正的能力，以上只是一些面试中的奇技淫巧，难登大雅之堂。
上一关过了之后，基本就到人事提问环节，例如会被问到：你今后的规划，这个主要是评估你的稳定性，以及你是否对自己有清晰的人生规划，职业规划，这个不难，总之展示自己的稳定性即可。其次会问你意向薪资，这个就看个人能力和个人需求了，这个可以提前看看招聘软件上的平均薪资范围。并且说明你的意向薪资是税前还是税后。
基本到这面试就结束了，招聘方对你的个人能力应该会有一个评估，不过记得临走前，把刚坐过的椅子推回去，面试过程中如果有打开面试公司提供的矿泉水，询问是否能带走，并告知刚才已经打开过了，毕竟，细节也很重要。
最后祝大家都能找到心仪的工作！
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（来源：跨境宅客张）
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