【重点必看】2020亚马逊“黑五”单量防暴跌指南

最近刷知乎发现大量关于“运营人30岁职场天花板”的话题，其中有的话题被十多万人关注：

▲信息来源于知乎。

说实话第一眼看到这些话题，心里是有很大波动的。毕竟谁都有30岁的一天，谁都不愿意遇到相同境遇。

但一个运营人到30岁，在职场不被认可，那一定是有原因的。

我们先看一下当代运营人的现状：

▷“绞尽脑汁”地方案创新......

▷“挖空心思”地用户增长......

▷“费尽心机”地提高转化......

▷“拼了老命”地想完成业绩......

绝大部分运营人，每天都在顶着黑眼圈将大部分注意力放在内容、增长、变现上，想着法儿地吸引用户眼球。

可运营人毕竟吃的也是青春饭，到30岁没有较强的核心竞争力，头秃了不说，还做着这些运营底层工作，就只能面临着职场优化。

那运营人如何提升自己的核心竞争力，轻松突破职场天花板呢？

最有效的方法是：提升数据分析思维与能力。

大数据时代，数据就是运营工作的晴雨表，是反映运营工作成果好坏的直接标准，当下很多运营人不会数据分析，也不理解数据的重要性。

早在2015年，马云就曾预言：“在未来，这世界最珍贵、最稀缺的资源，不会是石油，而是数据。”

▲中国国际智能产业博览会线上峰会截图。

5年后的今天，数据已覆盖到我们工作中的每一个场景。对于运营人来说无论是活动策划、用户增长、还是对产品走向的决策，数据能力都能让一个运营人闪闪发光，变得不可替代。

所以在大数据时代，数据分析能力对运营人来说太重要了，不懂数据的运营基本就是一块“废柴”，在职场中很难升职加薪不说，还将随时面临着被淘汰的风险。

因此数据能力已经成为了当代运营人最需要掌握、最有潜力、也最有"钱"途的能力之一。

Part.1

不懂数据的运营人

职场发展寸步难行

大数据时代，如果运营人不懂数据应用，在职场将寸步难行。

Part.2

不要让数据能力

成为你职场进阶的绊脚石

▌ 如果你经常逛招聘市场就会发现数据分析能力在职场中越来越重要，尤其对运营人来说，数据分析就是运营人职场能力的分水岭。

不管是做电商运营、内容运营、产品运营还是活动、直播运营等，数据分析基本上已经成了企业招聘运营的标配：

▲数据来源于拉勾网。

▌ 从《2019年互联网运营行业生存现状白皮书》调研的情况来看，会数据分析的运营岗位，也的确比其他岗位整体薪水都高，大部分人都在20k-30k左右。

▲数据来源《2019年运营行业生存现状白皮书》。

▌ 同时白皮书中显示19年9成的运营人愿意为自己的成长投资。

其中39.3%的运营在技能提升上投入超过1000元，超过91%+的运营人均在技能成长上花了钱。

▲数据来源《2019年运营行业生存现状白皮书》

所以如果我们不加快脚步提升自己，面临的只有被淘汰。

Part.3

如果你还是个不会数据的“勤杂工”

就真的危险了！

作为一个运营人，如果你已经工作了三五年，在以数据为基础的今天，还只会简单粗暴地看几个常用数据，就真的危险了，你需要马上提升这三项能力：

1、数据分析工具

这是基础不用说，但不要以为只会 Excel就行了，SQL、Python、PowerBI、Tableau等常用的数据查询和可视化工具都是必备武器，想提升能力应对复杂业务场景，多学一种总能用得上。

上。

2、掌握数据分析方法和模型

用户数据运营模型、用户流失预测模型、混合矩阵模型、卡诺模型、漏斗模型、指标体系搭建、探索性分析......这些由平庸迈向卓越的绿色通道，你通关了吗？

3、具备数据意识

运用各类高级可视化图表阐释业务场景和数据逻辑，能够轻松通过数据讲故事，紧抓老板眼球，才能在公司获得更大的话语权和晋升机会。

那怎么能快速掌握这三个能力呢？

想要快，就不要自学，谁网盘还没有几十个G的资料呢，最后不还是留着过年嘛！

想要实打实地学真东西，实打实地提升数据分析能力，就得找对地方。（来源：Kris浩）

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（来源：Kris浩）