大厂裁员潮来袭! 面对35岁中年危机，跨境人该如何应对?

图片来源：图虫创意

01 互联网裁员潮

近几年，关于裁员的新闻层出不穷，在知名资讯平台搜索“裁员”二字，不仅都在最新热榜，更是大多与“互联网”相关。

美国职场调查机构PayScale数据显示，苹果的员工平均年龄是31岁，Google的是30岁，而Facebook的员工则只有29岁。

在中国，这个数字更小，因为中国的经济在近几年的飞速发展，需要更多新鲜血液的注入。

据数据显示，仅在去年12月就有多家互联网大厂裁员。其中，爱奇艺裁员比例高达12%，快手被曝裁员30%，B站电竞部门裁员比例高达90%，蘑菇街整体裁员30%，技术部门更是高达80%的裁员比例，有赞两轮裁员近七成。

02 跨境人也面临35岁职业门槛

35岁中年危机，似乎成了互联网行业的共识。然而，35岁何止是互联网行业门槛，就连报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件，更别提普通用人单位的招聘年龄限制。

可见，跨境人也难免35岁就业门槛。一句“后浪可畏”，已经不足够形容年轻人给跨境电商行业从业者带来的冲击和压力。

03 深耕一个领域的意义是什么

于是，知乎上有一个热搜：“既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么?”，获得了867万浏览。

其中，一条点赞量高达3万、1.5万收藏的回复是“没什么意义”，该网友认为“35岁失业的本质，是中国产业升级失败的结果”。

谁都会到35岁，难道就不配有社会身份了吗？

显然不是，除了较悲观的回复，也有不少持乐观态度的网友。比如有评论：“深耕一个领域不仅有意义，而且意义重大”，“35岁，比不了体力，比不了薪资，你能跟年轻人比的就是你的专业，你建立的职业壁垒。成为一个无可替代的行业专家，这就是你深耕一个领域的意义。”

04 社长认为

社长认为，“既然很多工作 35 岁就会被裁员，为什么还要深耕一个领域？”

这其实是一个伪命题。首先，35岁被裁并不是一定的，只是概率较大而已；其次，深耕一个领域本身的意义也并不仅仅是为了让你保住一份工作。

每个行业都有限制，我们每个跨境人都逃避不了“中年”，但至少可以提前预防“危机”。提早起身上路，修炼自身，打破35岁门槛限制。

年龄只是一个数字，有很多跨境人在35岁之前就已经取得成功，也有很多跨境人在35岁之后才刚入行、重启人生。

（来源：跨境研究社@社长）

以上内容属作者个人观点，不代表雨果跨境立场！本文经原作者授权转载，转载需经原作者授权同意。​