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花30万聘请运营?不如花1/3在这,大幅提高回报率

亚马逊运营的招聘需求持续下降,是什么原因造成了这种现象?

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(图片来源:图虫创意)

往年金三银四,资深的亚马逊运营可是各大企业争抢的香饽饽30、50挖人的例子更是比比皆是甚至还会出现“用工荒”的情况!

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图片来源职友网

反观今年各大招聘网站上亚马逊运营岗位的求职者异常活跃而亚马逊运营的招聘需求却持续下降,是什么原因造成这种现象

首先显而易见的就是行业持续的低谷期近年亚马逊整体大环境也不像往年那么好就业,一方面是行业内卷,正值行业发展低谷又叠加疫情影响另一方面各类跨境平台发展越来越趋于合规,行业门槛逐步变高,企业急需找到转型的正确道路而最容易被淘汰的往往是那批有一点经验但又没有对口薪资的运营。

其次,亚马逊“封号潮”事件爆发之后,行业对亚马逊运营这个岗位的态度有所转变,曾经高薪招聘到现在降薪辞退,招聘量也大幅下滑。整体而言,亚马逊运营这一岗位遇到前所未有的挑战。

所以对广大卖家和运营们来说掌握合规运营的玩法或已成为每一个亚马逊从业者的刚需技能都说白帽运营难,难就难在白帽运营用亚马逊允许的方式来推广商品,无刷单测评等严重不符合亚马逊规则的事情。运营只能基于产品本身的品质、Listing的完善、合理的广告投放等来获取亚马逊顾客和平台的认可。

然而优质的产品是稀缺的大多数都是同质化的产品中小卖家很难接触到前沿的专利产品

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其次白帽运营的第二个核心就是转化率高转化率是能保证一个产品长期出单的必要条件不同类目的转化率差异很大。但平均来说,良好的亚马逊转化率应在15%以上。即使这个数字与很多头部卖家的转化率仍相去甚远,很多头部卖家商品的转化率甚至能超过50%。

想要提高转化率产品Listing和广告是最主要的原因在长期投入和多次试错中很多人会中途就此放弃因此类目经验的缺失和时间投入长是白帽运营的第二个难点

为此,易芽成立了精品卖家联盟,针对当下跨境现状专为跨境卖家制定以精品为核心的白帽运营方案为每个想要转型突破的卖家提供全方位跨境孵化服务。

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(编辑:江同)

(来源:易芽)

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