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年薪百万的跨境岗位!一般人做不了

赛维时代和安克创新的财务负责人都是百万年薪

有这么一句话:“一位优秀的老板本身就是半个财务。”在跨境电商行业,能拿到高薪的岗位不只是亚马逊运营、独立站运营,作为企业的财务管家角,财务负责人同样有着令人眼红的待遇,但一般人却难以胜任。

随着行业的合规化,早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱,容易引起财务和经营风险,即使是行业大卖也因此闹出不少问题。例如,近期被深交所处罚的上市大卖跨境通,多个高管因为财务管理不当而被处分,甚至有的被认定10年内不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。

所以,创始人就一定得兼顾财务负责人吗?倒也不见得。

01卖家财务问题频发

这两年有一批跨境电商企业冲刺上市,但在上市过程中以及上市后,或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。

有的是虚报账目。跨境通是因为子公司环球易购2020年及以前年度存在将往来款项虚假转入存货、未及时处理销售费用、物流费用跨期、固定资产盘亏等情况,公司对2020年度财务报表进行了会计差错更正。有关行为违反了深交所规定。

有的是违规借款,比如星徽股份,旗下子公司泽宝技术在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中,高管向公司提供借款并向交易对方垫付近3千万元,关联交易没有履行董事会审议程序并披露,违反了《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第四十八条等相关规定。

有的是财务资料未及时更新,影响上市进程。像赛维时代、致欧科技等都遇到过类似问题。2021年9月30日,致欧家居科技股份有限公司因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期,需要补充提交,根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的相关规定,深交所中止其发行上市审核。2021年12月22日,致欧科技完成财务资料更新,深交所才恢复其发行上市审核。直到今年3月,致欧科技也遇到此问题,材料更新后才被恢复发行上市审核。同样面临此类情况的还有赛维时代,在申请上市过程中,多次因为财务资料已过有效期被深交所中止其发行上市审核。

因此,跨境电商企业面临的财务问题无非这几类:财务预算把控不佳,缺乏现金流;资金结构不合理,负债比例过高;存货流动性差,存货周转率低;税务不合规等。

如今的跨境电商行业告别了野蛮生长的时期,市场上懂跨境电商业务的财务也并不多,稍有不慎,便会给企业带来经营风险,对财务负责人这一关键职位需要慎重对待。

02懂业务的财务人员极度稀缺

从招聘市场来看,跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时,因为跨境电商行业的特殊性,企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。

雨果跨搜索某招聘软件发现,跨境电商财务岗位不仅仅是会计,还包括了国际税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。

有分析认为,跨境电商财务人员大致可以为三类,一是核算型财务,具备传统财务思维,统计数据进行会计核算和制作财务报表;二是管理型财务,兼具财务思维和业务思维,了解公司需求并提出建议;三是战略型财务,具备财务思维、业务思维和老板思维,能通过财务制度优化进而治理公司。

“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业,可能认为不需要全职的懂跨境电商业务的财务人员,可是长期发展,财务懂业务是一个必然要求。”一位资深卖家表示,中小卖家基本上是老板亲自监管财务,一手包办收支,导致底下的财务人员缺乏行业专业度,已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。

以跨境大卖SHEIN招聘的财务BP为例,薪资在18k-22k,职责要求是:

1、深入业务线,了解互联网运营业务,针对业务线的需求搭建经营模型,跟踪关键因素的变化,为业务发展提供支持;2、每月按时完成所负责业务线的相关数据检查工作,出具数据分析表,向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;3、负责跟踪预算执行情况,分析数据差异及波动原因,并从财务及业务角度进行多元化分析,利用可视化工具,实现预算实时控制;

由此可见,规模较大的跨境电商企业,对于财务人员的要求,除了财务思维,更要求具有业务思维,能做内外部分析,从而进行资金管理、预算管理、成本管理、内部控制等工作。

对比传统财务,虽底层逻辑是相通的,但跨境电商的财务可能需要对物流、供应链的知识领域认知更多。

以棒谷科技招聘的涉外法务经理与SHEIN招聘的税务专家为例,薪资在20k-50k,在岗位职责上,都提出了要求对于公司经营活动提供合规税务意见,察觉外部法律环境、合规环境变化,向内转化合规管理制度,搭建合规管理机制,推动经营管理行为合规化,输出风险管理方案。

当然,高要求匹配的必然是高薪资。赛维时代招股书显示,2021年其财务负责人从公司领薪145.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。

你的财务负责人,薪资多少?能否胜任现在的运营需求?欢迎留言交流。

(头图来源:图虫创意)

(来源:叫我趋势菌)

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