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大拥堵!深圳凌晨3点的他们还在加班

赶跟卖、忙发货,一点儿也不魔幻,而是一如既往的加班。

大拥堵!深圳凌晨3点的他们还在加班

中秋国庆双节合一,也算是2020年魔幻的一天,实属罕见。不过,此时的跨境卖家和货代们却和往年一样:赶跟卖、忙发货,一点儿也不魔幻,而是一如既往的加班。

深夜加班收货,高峰期大拥堵

货代的放假时间已经出炉,雨果菌发现,大部分货代将假期放在1号到5号,全员放假。从几位货代的朋友圈可以看到,加班加点发货是节前常态,有时候加班到凌晨2、3点。

大拥堵!深圳凌晨3点的他们还在加班

大拥堵!深圳凌晨3点的他们还在加班

(货代朋友圈截图)

据深圳一位货代表示,公司前几天已经确定放假时间,10月1日-10月5日,10月6日(周二)正常上班,各个渠道在9月30日基本截单,欧洲空海派卡航9月27日就截单。

而且,受假期影响,部分渠道货件的上网和转运时效将有不同程度延误,卖家需要提前做好预案措施,如果有大宗货物或急件,提前和货代操作人员联系。

大拥堵!深圳凌晨3点的他们还在加班

(卖家聊天截图)

此外,并不是每家货代在国庆期间都有人值班,深圳这家货代说,放假期间公司无人值班,不能提供人工查件服务,货主需自行跟进货物情况。由于无人值班,所以不用另算加班费,薪资方面照常核算。

另一家货代也是10月1日-10月5日放假,期间暂停取件/收货,美国FBA美森截单时间9月27日,空派/国际快递截单时间9月30日。

但是,有外贸工厂认为,货代在国庆放那么久不科学,国外又不放假,而且节前开港不正常,堆场爆满,节前出货总是比较困难,“两边压力,工厂就是夹心饼干里的夹心。”

此外,货代放假时间一出,加上旺季到来,为了不造成假期断货的尴尬,不少卖家提前安排出货。正在送货的、准备回去拉货的车辆一时间堵在一起,拖车司机难找、爆舱、缺柜现象出现,各港口、码头在节前来了个大拥堵。

尤其是深圳盐田港国际码头,深圳交警在官方微博通知,9月30日7时53分,因节前前往盐田港国际码头交提货柜的车辆较多,导致盐排高速、北山道车行缓慢,交警已全力在路面进行疏导分流交通。

(图片来自深圳交警微博)

雨果菌了解到,盐田码头的最新反馈是,目前港内重箱已爆满(重箱数量已超25万的极限值),能收箱的地方都已摆满,基本上要装一个柜上船,才能收一个柜落地。

9月30日闸口操作预计在26000左右,平时这个量不算高,但因重箱超负荷存放,码头内运作受到严重影响,预计要到今晚才会出现折点。码头人手充足,目前已在尽力加快。

另据了解,有货代爆料称,预提堆场基本爆满,预计几乎不可能,指定箱号的价格涨到了1000,各码头、堆场的道路属于蚁速状态中,许多货车司机已经超负荷工作两个礼拜,非常辛苦。上海一位货代说,车队司机昨晚到浦东送货进仓,6点多开始排队,排到半夜距离目的地还有500米,今天早上一看还有400米……真是不容易。

节前半夜赶跟卖,创业熬到现在

货代们加班加点,卖家节前也有不少事儿。一位亚马逊卖家吐槽,好不容易养成早睡早起的习惯,节前却要蹲到半夜赶跟卖,他“恳求”跟卖们好好做产品,不要总想着占别人便宜,让别人也过过假期。

另一位在亚马逊创业的卖家说,直到节前,才熬过最艰难的创业期,从注册店铺、鼓捣系统、找报税公司、研究就出口退税、科小补助,到现在突然爆单、赶跟卖、凑钱进货,很早就在套用信用卡,连花呗、借呗都空了,活生生一部亚马逊创业血泪史。

小江之前做了好几年亚马逊运营,今年出来单干,自己开了一家公司,深刻体会做亚马逊的不容易,他给自己放了6天假,所有员工放8天,不安排任何人加班,如果有事情随时联系,在家办公。

不过,不是所有的老板都这么“有爱”。一位亚马逊运营称,老板给他们定的假期是1236,即1、2、3号放3天假,4、5号上2天班,6号又放一天假,“6号放一天假,除了在家睡觉还能干啥。”

虽说有钱没钱,都得过节。但在假期具体安排上,跨境电商人也是各有差异的,有的安排可谓扎心:

“有的人放了8天假,却没钱出门,只能窝家里。”

“每天加班做亚马逊,眼袋越来越严重,也找不到男朋友,可能业绩不达标,下个月被开除也是有可能的。今年就赚了四万块,因为疫情。”

“国家法定补班日,执行的一丝不苟;国家法定节假日,你安排正常上班。优秀……”

“法定8天,只放4天。能去哪?能去哪?能去哪?”

“人有多大胆,假就有多长。”

一位亚马逊运营对雨果菌表示,放假归放假,店铺照常看着,两个月前发了一批货,但是现在还没到,快要断货了很麻烦,假期估计得继续折腾。

假期安排是一方面,作为一个普通的工薪阶层,小编最后提一个大家都关心的问题:如果国庆假期不得不加班,薪资怎么结算?

友情提醒:按照规定,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

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易木一秋
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