
无论中国还是美国,给员工股票期权以激励员工,都是非常常见的作法。
在国内,格力、迈瑞医疗等耳熟能详的大公司,都在使用员工持股计划来激励员工;
而在美国,Anis汽车出租公司更是推行员工持股计划的范例。
它有助于提高员工的工作效率、敬业度和留存率。
但除了股票期权以外,有一个更加「接地气」的方法——员工持股计划ESOP。
01 什么是员工持股计划?
员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan, ESOP)属于福利计划的一种,它以股票的形式赋予员工对公司的所有权。
公司通常将ESOP计划中的分配与归属挂钩,使得员工随着时间的推移,能够获得由雇主提供的资产。
并且由于ESOP里的股票,同时属于员工薪酬计划里的一部分,公司能够通过合理运用ESOP计划,使得该计划参与者的各方,聚焦于公司业绩以及股价的上涨。
此外,ESOP能够为参与项目的员工、公司和各类股东,提供不同程度的税收优惠。
02 员工持股计划如何实施?
ESOP是以信托基金的形式设立的,其资金来源可以是公司将新发行的股票投入其中,也可以是投入现金用于购买公司现有的股票,还可以通过该实体借款来购买公司股票。
各种规模的公司都会采用员工持股计划,其中包括不少大型的上市公司。
此外,合格的ESOP计划必须任命一位受托人作为该计划的受托人,且在执行过程中不得出现歧视。
像是一般员工和高级员工股份数不同、持股的员工没有投票权等等,都是不允许的。
而在设立计划上,公司也基本没有需要支出的前期费用,只需确保信托基金的安全和增长即可。
在具体实施方面,公司会把ESOP计划中的分配与归属权相挂钩,这样员工就能够随着时间的推移,获得由公司提供的资产。
一般来说,员工每多服务一年,就能获得更多的股份。
当员工的所有股票都过了归属日,如果该名员工退休或辞职,公司可以一次性支付现金,或是分期付款的方式,回购已归属的股份。
如果员工的股票过了归属日后,员工主动辞职,这种情况下员工无法带走股票,只能获得股票对应的现金。
不过,有了股票归属权,也并不意味着可以立刻把钱从股票中取出。
只有当员工退休或不幸残疾等情况,才可以在规定的年龄前取出相应的现金。
如果在规定的年龄前取出现金,则需要缴纳10%的税收罚款。
03 不仅ESOP,其他方法也值得关注
除了ESOP外,直接股票购买计划、限制性股票、股票期权、幽灵股票等,都可以作为激励员工的手段。
直接股票购买计划Direct stock purchase plan
直接购买股票计划DSPP,允许员工用个人税后的工资,直接购买公司的股票。
部分城市会给有想法的员工,提供股票价格上的折扣。
限制性股票Restricted stock
顾名思义,限制性股票需要员工满足特定限制后才可获得。
常见的限制为要求员工在特定时期工作,或达到某个特定绩效目标。
股票期权Stock options
股票期权和ESOP类似,也是一种公司给到员工的福利。
员工可以在未来的某个行权窗口的时间段内,以事先商量好的价格,购买公司的股票。
幽灵股票Phantom stock
正如其「幽灵」的特性一样,幽灵股票一般是为达到特定绩效的员工,提供的现金奖金,而非股份。
和其他形式不同的是,这种方法的本质是奖金,而非股权。
员工拿到了和股票兑现时相等的现金,而公司也可以避免员工直接持有股票而带来的法律和管理风险。
(来源:艾凡咨询公众号)
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