美国的大公司，其实也在用员工持股计划

无论中国还是美国，给员工股票期权以激励员工，都是非常常见的作法。

在国内，格力、迈瑞医疗等耳熟能详的大公司，都在使用员工持股计划来激励员工；

而在美国，Anis汽车出租公司更是推行员工持股计划的范例。

它有助于提高员工的工作效率、敬业度和留存率。

但除了股票期权以外，有一个更加「接地气」的方法——员工持股计划ESOP。

01 什么是员工持股计划？

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan, ESOP)属于福利计划的一种，它以股票的形式赋予员工对公司的所有权。

公司通常将ESOP计划中的分配与归属挂钩，使得员工随着时间的推移，能够获得由雇主提供的资产。

并且由于ESOP里的股票，同时属于员工薪酬计划里的一部分，公司能够通过合理运用ESOP计划，使得该计划参与者的各方，聚焦于公司业绩以及股价的上涨。

此外，ESOP能够为参与项目的员工、公司和各类股东，提供不同程度的税收优惠。

02 员工持股计划如何实施？

ESOP是以信托基金的形式设立的，其资金来源可以是公司将新发行的股票投入其中，也可以是投入现金用于购买公司现有的股票，还可以通过该实体借款来购买公司股票。

各种规模的公司都会采用员工持股计划，其中包括不少大型的上市公司。

此外，合格的ESOP计划必须任命一位受托人作为该计划的受托人，且在执行过程中不得出现歧视。

像是一般员工和高级员工股份数不同、持股的员工没有投票权等等，都是不允许的。

而在设立计划上，公司也基本没有需要支出的前期费用，只需确保信托基金的安全和增长即可。

在具体实施方面，公司会把ESOP计划中的分配与归属权相挂钩，这样员工就能够随着时间的推移，获得由公司提供的资产。

一般来说，员工每多服务一年，就能获得更多的股份。

当员工的所有股票都过了归属日，如果该名员工退休或辞职，公司可以一次性支付现金，或是分期付款的方式，回购已归属的股份。

如果员工的股票过了归属日后，员工主动辞职，这种情况下员工无法带走股票，只能获得股票对应的现金。

不过，有了股票归属权，也并不意味着可以立刻把钱从股票中取出。

只有当员工退休或不幸残疾等情况，才可以在规定的年龄前取出相应的现金。

如果在规定的年龄前取出现金，则需要缴纳10%的税收罚款。

03 不仅ESOP，其他方法也值得关注

除了ESOP外，直接股票购买计划、限制性股票、股票期权、幽灵股票等，都可以作为激励员工的手段。

直接股票购买计划Direct stock purchase plan

直接购买股票计划DSPP，允许员工用个人税后的工资，直接购买公司的股票。

部分城市会给有想法的员工，提供股票价格上的折扣。

限制性股票Restricted stock

顾名思义，限制性股票需要员工满足特定限制后才可获得。

常见的限制为要求员工在特定时期工作，或达到某个特定绩效目标。

股票期权Stock options

股票期权和ESOP类似，也是一种公司给到员工的福利。

员工可以在未来的某个行权窗口的时间段内，以事先商量好的价格，购买公司的股票。

幽灵股票Phantom stock

正如其「幽灵」的特性一样，幽灵股票一般是为达到特定绩效的员工，提供的现金奖金，而非股份。

和其他形式不同的是，这种方法的本质是奖金，而非股权。

员工拿到了和股票兑现时相等的现金，而公司也可以避免员工直接持有股票而带来的法律和管理风险。

（来源：艾凡咨询公众号）

以上内容属作者个人观点，不代表雨果跨境立场！本文经原作者授权转载，转载需经原作者授权同意。​