美国制造业工人工资下降

      《华尔街日报》说，工资滞后是个美国工业竞争力反弹的关键因素。工厂最近雇佣增加，有些生产线从海外转回美国，增加了原来不存在的就业机会。但工资停滞也在挤压工人的收入和开支能力。反过来，那将伤害以中产阶级为主的零售商，遏制经济复苏的活力。

      圣地亚哥加州大学经济学家汉森（Gordon Hanson）说，美国遏制制造业工资上升，而中国工资猛涨，墨西哥工资也在温和上涨。

      由于失业率居高不下，全球竞争加剧，雇主在要求工会放宽规则和限制工资及福利、甚至降低工资方面都占上风。美国几十家公司同工会谈判建立两级合同，因此他们可以对新雇员支付的工资和福利都低于现有雇员。

      工会同意新雇员时薪降低到13美元——比过去减少8-10美元——之后，通用电气公司（General Electric Co.）宣布将一家电热水器工厂从墨西哥搬迁回到肯塔基州路易斯维尔的计划。

      没有工人方面的那种让步，公司主管说，他们就不可能扩大在美国的雇员。《华尔街日报》说，美国制造业工作从1998年到2010年下降35%之后，就业总人数随后上升，今年4月达到1190万，比低谷期增长4.3%。

      就全美来说，生产线和制造业其它一线工人工资今年4月平均每小时19.15美元，比2009年3月高峰期下降3.2%，按通胀调整之后回落到2000年的水平。相比之下，私人公司生产线工人和整体经济一线工人的工资自从2000年以来上升5.3%，达到每小时19.72美元。

      同时，平均时薪也有误导因素，因为整个行业出现很大变化，工资并不包括健康保险和退休福利。包括福利在内、并根据职业和行业进行调整的政府指标--雇佣开支指数--显示，2012年第一季度经过通胀调整的制造业工人成本比2005年下降2.7%。包括公私所有种类雇主在内的劳工开支下降0.3%。

      该报道以弗吉尼亚州加拉克斯（Galax）镇的沃恩-巴赛特家具公司为例。那家制造卧室木家具的工厂635名工人两年都没有涨过工资。2011年底，工人工资平均上涨3%。那不足以弥补过去三年来7%以上的消费者物价上涨。那家工厂工人起薪每小时9美元，有健保和其它福利。最有经验的工人每小时工资为14-15美元。