9月份的时候，我有机会与一位企业老板吃饭。谈话之间，我发现，他有着众多企业老板都曾有过的困扰。他对于公司团队状态，有着一种冥冥之中说不清楚的担忧。
2019年即将结束之际，忙碌终于可以稍微告一个段落，老板们终于有空，利用“喘口气”的时间去检讨时，心中也产生了类似上述的烦恼。
根据我们近年的观察，在业绩发展仍有爆发潜力的中小型企业中，导致“团队自驱成长力不足”的九个常见原因如下，供您参考：
1、员工自我管理能力不足
2、中高层的团队管理技巧不足
3、公司要去哪？方向说不出来
4、缺乏组织架构的未来蓝图
5、缺乏明确清晰的职业晋升参考路径以及过关条件
6、缺乏一个健全沟通且可以充分发言的环境
7、奖惩不分明，少做的没事，多做的很傻
8、员工自我认知或是自信不足
9、看到高层工作与生活失衡的样子，缺乏追求的欲望
其中企业老板能够很容易的辨识到员工自我管理和中高层的团队管理技巧不足，其余的几个方面却常常被忽略掉。
企业有质量的长远发展是绝对离不开团队的人才培养，这就是为什么这么多企业的老板愿意花心思去琢磨，花精力去思考如何落地好这件事。不要以为老板成天一副云淡风轻的样子，他们可是一群天天操心着如何让自己的员工变得更优秀的人啊。
想要检测团队的成长是否跟上了公司的发展需要吗？有关团队协作效率与氛围的健康诊断，请点击咨询，有专业的咨询团队免费为您服务。
【作者：华博思腾企业管理顾问】
（编辑：江同）
以上内容属作者个人观点，不代表雨果网立场！
