免费参与·100+跨境活动 
免费下载·4000+跨境资料 
免费学习·2000+直播课程 
免费加入·15万+卖家交流群 
2012-11-27 08:57
已收藏，可在
我的资料库 中查看
1v1特权资源对接 
老板专属企业课堂 
优选源头工厂名录 
行业圈层人脉拓展 
平台新政通道直连 
实时专属管家服务 商务部消息，根据国际并购市场咨询公司日前发布的报告显示，今年上半年，亚太区并购市场的对外交易比重为52%，已经超越对内交易42%的比重。在传统上一向是西方跨国公司收购目标的亚太区，如今已经成为并购市场新的生力军，越来越多的亚洲跨国公司开始通过兼并收购来扩大在海外市场的占有率。目前，亚太企业的对外收购目标几乎遍布全球，其中在美洲有101项交易，在欧洲有115项交易，在中东和非洲有16项交易。
报告显示，在本区域以外，亚太企业的主要收购领域包括工业和化学(26%)、能源、矿业和公用事业(18%)，以及科技、传媒及电信等(17%)。日本仍然是亚太区对外并购项目的主导者，但中国企业正在迅速地赶超。报告显示，在2009年和2010年，中国在本区域外的并购费已经超过日本，只是在交易量上仍不如日本。报告强调，中国和日本都会继续在全球并购活动中扮演重要角色。
另一方面，报告也强调了人力资源在跨区域交易中的重要性，特别是要确保人事部门要参与到整个并购过程中去，以便确保员工和管理层在交易过程中都能顺利过渡。报告认为，人力因素是并购活动成功的关键。
该报告同时也指出了亚洲企业和非亚洲企业进行并购活动时在保留员工问题上的不同处理方法。一般来说，亚洲企业都是在并购交易完成以后才开始决定要保留哪些员工，而非亚洲企业则多数会在并购交易尚未敲定时，就开始选择要保留的员工。报告同时也提醒，亚太企业在将员工派驻国外时，要谨慎留意许多未知的挑战，其中包括语言障碍、教育问题、医疗事宜以及文化差异等，这些都有可能导致企业员工难以适应在外国的工作。
