在美国雇佣员工，怎么选择一个合适的发薪周期？

和国内常见的一月一次工资不同，美国好几种发薪的周期。

在美国发工资，要注意哪些坑？点此查看。

不同的周期，适合不同性质的岗位。

01 美国有哪几种发薪频率？

雇佣第一个员工前，公司就应该了解并决定好采用哪种发薪频率。

在美国，有四种比较流行的发薪频率：每周(Weekly)、每两周(Biweekly)、半月(Semimonthly)和每月(Monthly)。

公司的支付频率，不仅决定了员工能够在一年内获得多少次薪水，还影响了公司的现金规划、工资单截止日期，等等。

在每周发薪的频率下，员工每年会收到52次工资；而据美国劳工局的统计数据显示，33.3%的员工会每周领取一次工资；

而在每两周的发薪频率下，员工每年会收到26次工资，每个月可能会收到2次或3次工资。

每周发薪过于频繁，每月发薪又过于漫长，许多美国员工都偏爱双周发薪的方式，也利于员工个人妥善规划现金流和税务。

和每两周发薪比较类似的，是每半月发薪。

在半月发薪的频率下，员工每年会收到24次工资。

使用半月发薪的频率的情况下，发薪日也会比较固定，例如每个月的15号和30号。

选择每月发薪的话，员工每年会收到12次工资。

但和国内不同的是，按月支付工资在美国，属于使用频率较低的类型。

因此，有需要的卖家最好根据公司和岗位的实际情况，选择恰当的发薪周期。

02 哪一种发薪频率最适合公司？

每个公司的情况都不同，没有「放之四海而皆准」的方法。

在招进来第一个美国员工前，就得考虑好发薪频率的问题。

卖家们可以从以下四个角度出发考虑——

1.州法律规定的发薪频率

虽然没有强制的联邦法律对发薪频率做规定，但发薪频率只要定下来，就基本不能做更改。

而各州的发薪频率要求，决定了公司可以使用和不能使用的发薪频率。

大多数州都设定了公司必须遵循的最低频率，例如亚利桑那州要求雇主每月最低支付2天或2天以上，两次发薪之间不得超过16天。

2.公司员工

公司有多少个员工？员工是按合同薪资、还是按小时计算薪酬？

这些与员工相关的因素，会对发薪频率产生一定的影响。

根据美国劳工局统计，规模在1000多名员工的公司里，有70%的公司会选择双周发薪；而规模在1-9名员工的公司，选择双周发薪的只有34.9%。

此外，如果一间公司内有不同类型的员工，公司可以为不同类型的员工，设置不同的发薪频率。

3.公司所处行业

不同行业偏爱的发薪频率，也会有所不同。

根据美国劳工局的统计，建筑业内有73.9%的公司，选择每周发工资；而金融行业只有7.1%的公司选择每周发薪。

4.制作工资单

公司是如何管理工资单的？

如果是自己手动制作工资单的话，发薪频率越短，工资单制作的所需时间就越多，占用的时间也会越多。

工资单软件可以大大减少公司在处理工资单上所花费的时间。

但同样，有些公司每次处理工资单时会收取额外费用。

最终，您每周处理工资单的费用可能会比每两周、半月或每月处理一次工资单的费用更高。

（来源：艾凡咨询公众号）

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