当出海卖家想在美国本地组建团队时，会发现有竞争力的福利是吸引和留住优秀员工的关键。

在复杂的美国福利体系中，灵活支出账户FSA（Flexible Spending Account, 简称 FSA）是一个经常被新雇主忽视、但却极其有效的工具。

01 什么是FSA？

作为雇主，可以选择为团队提供一种名为「灵活支出账户」FSA的储蓄账户福利。

FSA允许员工从他们的工资中拿出一部分资金，存入这个账户用于支付符合条件的开销。

这笔存入的资金是税前的，这意味着它能直接帮助员工降低他们的应税收入，是实打实的省税福利；

同时，由于FSA供款属于税前资金，不计入所得税的征收范围，因此员工也不需要在1040表上报告这部分供款。

而在FSA的类型上，FSA主要分为2种：医疗保健FSA（Healthcare FSA）和家属护理FSA（Dependent Care FSA）。

医疗保健的FSA可以用来支付员工本人及其配偶符合条件的医疗费用，比如看病的共付额、处方药和医疗设备；

而家属护理FSA则可以用于支付照顾子女、残疾或年长家庭成员的相关费用，常见的例子包括老年日托、学前教育以及课后辅导项目等。

不过，无论设置的是哪种FSA，账户内的资金都必须用于支付其现有保险计划未覆盖的、经批准的医疗相关开销。

在设置FSA时，雇主还需要注意其年度存款限额——

• 对于2025年的计划，IRS允许每位参与FSA的员工通过工资抵扣的方式最多存入$3,300；

• 如果员工的配偶在其公司也有FSA福利，那么他们家庭的年度总存款额可以达到$6,600；对于家属护理FSA，限额则根据员工的报税身份有所不同：如果员工已婚但选择分开报税，其最高存款额为$2,500；

• 如果员工是单身、户主或已婚联合报税，限额则为$5,000。

需要注意的是，如果员工决定不再参与计划，或是计划年度结束时账户仍有余额，则员工需要在此之前把账户内的额度用完，否则将面临损失这笔资金的风险。

02对于雇主而言，FSA还有这些好处

首先，最直接的就是能节省公司在薪资税上的支出。

由于员工放入FSA账户的每一美元，都是从其税前工资中扣除的；

这意味着，对于这部分金额，公司无需支付相应的薪资税。

具体可以省多少呢？举个例子——

假设一名员工一年向FSA存入 $2,000 美元，公司可节省的税额为：$2,000×7.65% = $153 美元。

如果公司有10名员工都这样做，每年就能节省超过 $1,500 美元。员工参与度越高，公司节省的税款就越多。这点节省往往可以完全覆盖或大大抵消管理FSA计划的行政费用。

其次，FSA能有效增强人才吸引力与保留率。

提供FSA，表明公司关心员工的财务健康和福祉；

同时，FSA帮助员工用税前收入支付高昂的医疗、牙科、视力保健以及子女看护费用，这对于有家庭或有可预见医疗开支的员工来说，是一项非常有价值的福利。

最后，和其他昂贵的福利相比，FSA的成本相对较低。

FSA通过其特殊的税收优惠机制，为员工提供了高价值的实际利益；

且相较于一些覆盖范围更广的、更好的医疗保险相比，FSA设立和管理的成本都相对较低。

封面来源/图虫创意

（来源：艾凡咨询公众号）

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