疫情期间跨境电商企业如何辨别面试者的优劣？

2020年对于全世界来说都是一个灾难之年，而这一场新冠疫情更是给经济带来了非常严峻的影响。 当疫情在中国肆虐的时候，很多小工厂和小企业已经倒下，一部分中等实力的企业还在痛苦中挣扎，本以为熬过中国疫情好转就可以继续生存了，谁料想，国外疫情的爆发让很多跨境企业一蹶不振。裁员，降薪，休假成了最近常看到的字眼。很多人直接被裁掉，可以拿到一笔补偿金；而很多人必须接受企业的降薪或者无休止的假期，不堪重负的员工也会在此时选择离职，关键岗位的缺失还是需要纳新的。

疫情期间，很多被裁掉的在能力方面肯定是有一些问题，当然也不乏一些有能力自己离职的。而如何辨别这些求职者的能力高低是考验每一个用人部门的关键点。 不仅要选择能力高的，还要考虑公司的成本。 恰巧最近部门有在招聘，有面试了一些求职者，以下是我在面试求职者的时候总结的一些点希望可以给大家一些思考：

1. 普遍急于找到工作；

2. 普遍薪资要求相对较低；

3. 什么条件都可以接受；

以上三点是我在面试中遇到的普遍现象。 对于符合这些现象的求职者，我一般把他们归纳为被裁员的对象里，或者是间接被裁员。当然也不乏那些刚毕业的小白，抱着学习的心态来参加工作的，或者把这份工作当作跳板。 如果一个人已经有了2年工作经验了还是对薪资没有要求的话，我会认为这个人在能力方面不自信，没有足够的底气让TA敢于跟企业去提要求；还有一些人工作了几年了，但是你看TA的履历一直都是比较基层的岗位，这也是需要考量的一个点。为什么一个人工作了几年了都还是比较基层的岗位？但凡一个对自己职业没有清晰规划和认知的人，TA的工作思路也会有很大的局限，因为格局达不到，考虑问题就不够全面，独立做事的能力就有缺失。

一个核心： 工作年限≠工作经验

对于疫情期间招人的几点建议供大家参考，仅代表个人观点：

1. 工作经验：如果一个人有工作经验，当然是比较符合的，但这个时候也需要参考其工作年限以及薪资要求。如果一个人频繁跳槽，那么企业需要考虑用人成本；其工作经验也需要跟薪资相匹配，如果工作经验很好，但是薪资要求很低，那么恭喜你可以很少的成本请到合适的人；但是如果工作经验达不到薪资标准，那么就要考虑了；

2. 招人找工作就像是谈恋爱。企业和求职者都是相互选择的过程，需要平等对待。如果求职者的需求一开始就被剥削压制下去了，不能达到预期，那么即便是现在招到了人也不会很长久或者做事的效率大打折扣；如果一个人的薪资要求高于其工作经验能够为企业带来的价值，那么这就是公司的损失，相信即便招到了这个人，后续工作不满意还面临各种问题；

3. 服从和执行力以及可塑性：如果一个有经验但是思维比较固定的人跟一个没有经验但是学习力强的人相比，我会选择后者。后者的学习能力强，给团队带来新鲜血液，带来更好的想法，同时执行力比较强，可以按照企业的要求塑造成所需的人才；而一个自认为有经验，但是思维比较固守的人，很难改变TA， 让TA认同别人的观点也会很难，所以对于政策的实施，新方案的推行都是一个绊脚石。

员工给企业带来的价值>企业给员工的福利=员工不会待很久

员工给企业带来的价值<企业给员工的福利=企业不会让员工待太久

最后送给所有的求职者，要认清自己的能力，沉下心来积淀自己的能力和价值是非常重要的，更不要频繁跳槽。 当然，也送给企业一些建议，对于优秀的员工，一定不要压榨TA一点点工资，可能你压榨TA几千块，节省的这一点不会让企业发财，但是员工有时候上心与不上心可以对企业的损失或者营收带来很大的影响。（来源：跟我学推广）

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