亚马逊运营主管对赌协议曝光！终于知道为什么招不到人了

“马上就是国外的购物旺季了，人手实在不够。现在只能亲自挂帅上场了。”

“第一天面试了6个，第二天一个都不来。” 

“一个有2年经验的亚马逊运营，一开价就要15-20K底薪，低于这个数免谈，口气很是狂妄”

“做了3个月的新手小白，说是要自己开公司当老板了。”

虽说当下正处于封号潮，但是跨境电商人才缺口巨大，已经出现供不应求的状况。

某跨境电商学院今年的招生人数比去年同期增长了2-3倍，该学院的负责人提到“亚马逊在3、4月份，每天开店的数量大概3000-4000家，想从事这个行业的人非常多。” 

虽然培训的人数有所增长，但对于急速扩张的跨境电商行业来说仍是杯水车薪。不少企业依旧面临人才缺口的困境。

深圳某跨境hr说“去年一个运营岗的招聘周期是2-3个工作，今年的招聘周期同比增长1倍，而且一个运营岗离职之后，平均每天至少可以接到20通企业的招聘来电。”

此外还有某位跨境公司的领导也说了“按照今年公司的发展态势，希望到明年可以再增长20-30%的人员，目前人才培养的速度敢不上业务增长对人才缺口的需要。” 

跨境电商运营简直就是“香饽饽”，吉祥认为导致跨境电商人才紧缺的原因之一是行业门槛。 

比如说最基础的外语水平，因为跨境电商需要将商品出口到各个国家，因此对于外语水平就有了一定的要求，同时还需要了解海外当地的法律法规，熟悉平台规则，所以招聘难度大大增加。

那究竟要怎么招人呢？ 

吉祥联想到之前某卖家为运营主管配车英菲尼迪Q50或同等价位车等条件对赌，但却招聘不到一个人。 

若只看前面的两个字“配车”，我相信应该会吸引不少人，但是后面是有附件条件的“对赌”。也就是说要完成公司提出的相关条件，才可能享受配车这个待遇。 

吉祥大概看了一下这个所谓的对赌协议：公司前期只给每个月的底薪3000元，要在90天内做到竞品最高价格同等水平、120天内做到大类排名前50、保障持续盈利，就可以晋升为运营总监，享受13.6k薪资加上店铺10%书面合同股权分红！稳定180天后，公司才会给予配车。 

说真的看到这个对赌协议，我真是笑了，这不就传说中的空手套白狼嘛。

先不说这个公司是否是骗子公司， 

首先如果进了这家公司，也就意味着未来的4-6个月都只能拿3000的底薪，这在跨境电商行业中的应该是刚入职场，跨境小白的初步底薪，而我们可以看到这个公司要招聘的并不是一个跨境小白，而是需要有相当程度经验的跨境电商主管，一般这个岗位的薪酬水平是在15k-2k不等，所以即使未来公司真的能兑现承诺，但也略显诚意不足。 

再者，应该没有人可以百分百保证自己一定能完成公司制定的指标吧，一旦完不成，也就意味着浪费了半年的时间。如果真的有十足信心可以完成，为何还要选择替企业打工呢？自己完全有能力自己单干啊，按这个公司提出的目标，我想一年完全可以赚个百来万。 

所以我觉得，有些企业招人真的该应该换位思考一下，企业害怕招的人水平不行，害怕承担试错成本，这情有可原，但是不能把风险全部都嫁接在应聘者身上。 

首先前期的薪资应该合理化，不能把别人的时间成本搭进去，试想一个有能力应聘运营主管的人，假设月薪是20k，那么半年就可以赚12万了，说真的有没有配车人家真的不在乎。 

最后吉祥也给各位一点招聘的建议：

1. 校招，一张白纸可以有更好的改造空间，可以塑造他们的价值观，可以与企业更长远的走下去。

2. 可以到跨境电商学院洽谈合作，定向培养。

3. 薪资合理化，参照行业水平，不要妄想空画大饼，这是留不住人的。

4. 提高hr的专业能力，降低找错人的成本。

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（来源：跨境大嘴宁吉祥）

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