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深圳一公司摊牌了!一周休三天

别人家的公司,一周休三天。

黑五大促还在火热进行中,单量和政策的变化让一众亚马逊运营心惊胆战。不过,近期一则公告又把大家的心绪转到作息时间上。深圳一家外贸企业宣布实行四天工作制,上午10点上班、下午4点就下班,令无数跨境电商人发出羡慕的感叹:“请问还招人吗?黑五过了我就自动请辞去面试。”

实行四天上班制与双休或者不加班,无疑都是跨境电商打工人所渴求的。从现实来看,双休等合理的休息制度成为了各大跨境公司的招聘亮点,但今年企业对求职者门槛也相应提高了。

01

深圳一外贸公司实行四天工作制

近日,深圳市一外贸公司发布通知称,公司将实行四天工作制,每周三带薪休假,且薪酬及其他福利不变。该调整引发大批跨境电商卖家关注,卖家们纷纷感慨:“又是别人家的公司,这消息在这个黑五显得格外的突出。”

深圳一公司摊牌了!一周休三天

发布的通知显示,该公司将上下班时间调整为上午10点和下午4点,不鼓励加班,并提醒员工严格遵照新的工作时间。

根据查询,该公司是一家从事外贸的中小型企业,注册成立于2016年,经营范围包括:进出口贸易;国内外技术进出口;玩具、文具、服饰等商品销售;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。

该外贸公司负责人表示,调整工作制度的原因是为了提高员工的工作效率和创造力。“调整出于实际情况,公司员工不到10人,规定的工作时间内员工都能把工作完成。”

如此通情达理的公司,令无数跨境打工人狠狠心动了。在社媒上,许多亚马逊运营纷纷表示,黑五过后自动请辞去该公司,询问该公司是否还招人。

“不需要加班,一周还只上四天,神仙公司。”“怎么样能让我老板看到这个消息,不要再卷加班卷周末。”

“我们还在卷双休,人家已经直接四天制度了。双休与不加班真的是企业最好的招聘招牌。”

不过,对于跨境电商企业来说,“四天工作制”仍然是可望不可及,许多企业甚至连正常的双休还无法落实,特别是进入旺季后,双休与不加班更是遥遥无期。据国家统计局最新数据显示,9月份,全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算,每周平均要工作6.1天。

据悉,目前跨境电商公司一般实行单休、大小周、5.5天以及双休4种休息制度,其中实行大小周、单休或5.5天制的公司占绝大部分,与此同时,尝试推行双休制度的跨境公司也越来越多,但也有部分跨境公司在尝试,考虑公司效益等方面又再次改为单休。

从多位求职者的反馈来看,在挑选公司的过程中,双休显然是一个非常重要的标准。值得属于的是,如今不少跨境公司在招聘的过程中,把双休打在标题中吸引投简历者外,也对运营的岗位要求提高了。

02

运营求职门槛提高

在当下的招聘旺季,有求职者发现,不少跨境电商公司对于亚马逊运营岗位的要求已经越来越高,甚至有些跨境电商企业点名要求要英语六级,学历至少为本科,但是标准提高的同时,薪资却并未有相应提升。

“亚马逊运营现在必须要过英语六级才能去面试?”近日,多位亚马逊运营在求职过程中,都遇到了把英语四六级当做符合录用条件的评判标准,甚至有些跨境电商公司更是将英语六级作为面试的依据,有过英语六级才会邀请面试。

更让这些求职者不能接受的是,门槛高的同时,薪资却不如人意。“要求英语六级,一问工资才4千,还要求有经验,太离谱了。”

此前,更有跨境电商企业点名了要招985、211毕业的高材生。“宁愿在薪资上多加20%-50%,也要找高学历的求职者。招聘时,面十个好学校,基本上就能招到一个满意的。但面三十个普通学校,可能一个满意的都挑不出来。”一位卖家说到。

对此,不少跨境卖家认为早期的时候,对亚马逊运营的要求并不高,学历大专以上、英语4级,就可以胜任大多数公司的运营岗位,而且做的很好。“学历高低不等于能力高低,也更不等于跟岗位的匹配度高低。”但如今亚马逊逐步迈入品牌运作时代,对于学历、英语水平自然也有相应提升。

不过,也有亚马逊运营直言:“一般六级主要是为了应试,真正涉及日常工作还是比较少的。在面试时主要还是考虑运营的工作经验和个人能力,不过多掌握一门语言确实是加分项。”

一位跨境电商企业HR直言,现在很多求职者都希望企业提供双休,双向选择之下,我们希望提供更合理的休息制度的同时,也会进一步提高招聘的门槛,才能实现更高的人效。

你们公司是实行双休还是单休?对于四天制工作时间有何看法,欢迎在底部留言区留言~

深圳一公司摊牌了!一周休三天

 文/ 雨果跨境 江小玲 封面/图虫创意

(来源:雨果跨境编辑部)

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