大卖年终奖出炉！额外发放18公斤黄金，每个人都有份

随着2025年接近尾声，“年终奖”再度成为跨境人关注焦点。

近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部群发布重磅福利通知，宣布为全体员工年终奖加码，额外发放1克黄金，这一消息迅速引发全网关注。【在跨境电商行业激烈竞争与激励分化的当下，企业如何在降本增效的同时，探寻可持续的增长路径？欢迎关注2026跨境电商老板「生意经」千人大会，聚焦市场新机与实战策略，助力企业在新阶段稳健前行，点击报名】

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黄金福利+南极旅行，追觅年终奖出手阔绰

据悉，该内部群覆盖追觅科技全体18539名员工，按人均1克黄金计算，此次福利发放的黄金总量达18.539公斤。以当前约1400元/克的金价测算，这波黄金福利总投入高达2600万元。

这一“豪气操作”不仅让追觅科技跻身年末福利顶流，俞浩在通知中透露的另一个消息更引发热议：公司布局于非洲津巴布韦、纳米比亚的金矿即将正式开工，后续将优先推进金矿与铜矿的开采工作，甚至计划组织员工参与“淘金体验”。网友纷纷调侃，此次黄金福利堪称“自产自销”，疑似宣告追觅科技正式涉足黄金矿产领域，为福利发放增添了几分趣味话题性。

事实上，黄金福利只是追觅科技员工福利的一部分。此前俞浩已在朋友圈官宣，将选拔10名年度优秀员工，赠送2026年初启程的南极定制旅行，行程涵盖南极半岛科考体验、极地生态观测等特色环节。无独有偶，东方甄选创始人俞敏洪也在此前宣布，邀请核心员工及年度优秀会员共赴南极旅行，这一巧合让“姓俞的老板都爱送员工去南极”成为社交平台热门话题，引发网友热议。

公开数据显示，自2019年起，公司已连续六年实现年复合增长率超100%，营收规模从数亿元跃升至2024年的百亿级别；2025年上半年营收更是直接突破2024年全年总额，增长势头迅猛。在核心业务领域，追觅科技的扫地机器人、无线吸尘器等产品，在东南亚、拉美等新兴市场连续三年市占率稳居第一，欧洲市场位列前三，全球多个国家和地区的核心品类市占率始终处于头部梯队。

作为国内扫地机器人行业“四小龙”之一，追觅科技的行业地位持续稳固。IDC发布的2025年前三季度全球扫地机器人市场报告显示，追觅科技以12.4%的市场份额位列全球第三，仅次于石头科技（21.7%）和科沃斯（14.1%）；国内市场中，其市占率达15.2%，稳居行业第二，成为全球扫地机器人赛道的核心玩家。

在扫地机器人业务稳步增长的同时，追觅科技正加速多元化布局。近年来，公司陆续拓展大家电、无人机、智能手机等新业务线，形成“智能清洁+多品类科技产品”的业务矩阵。2025年8月，追觅科技正式官宣跨界造车，成立独立汽车业务线，核心团队吸纳了来自豪华车企及科技公司的资深人才，计划于2027年正式亮相，引发行业广泛关注。

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跨境头部企业筑高人才壁垒

其实近两年，跨境电商行业呈现出显著的“冷热不均”态势。一方面，行业整体利润承压已成为常态，尤其是多数中小卖家普遍反映，年终奖或被取消，或大幅缩减；另一方面，部分头部企业及细分品类中的领先卖家却表现突出，例如追觅科技发布黄金年终奖等现象，反映出高额激励正向少数头部集中。

与此同时，为应对人才竞争，大多数企业正通过奖金、股权激励、优化工时福利等方式，着力留住核心人才。

深圳的李森科技就是细分品类头部卖家的典型代表，作为3C配件领域的佼佼者，起在亚马逊车充、线材等热门类目长期占据领先份额。2025年11月，网传消息称，李森科技的核心运营人员拿到了35万元的高额年终奖，这样的激励力度在跨境圈引发了不少关注。

除了直接的现金年终奖，优化工时福利也成为头部企业增强员工粘性的重要方式，子不语的做法就很有代表性。在2025年1月，子不语正式官宣实施4.5天工作制，而且明确承诺不降薪、不裁员。这种工时福利的升级，在竞争激烈、普遍内卷的跨境圈实属少见。

安克创新的表现也堪称行业标杆。2024年，安克创新的奖金分红总额达到了8亿元，值得一提的是，安克创新内部年收入突破百万的员工有494人，其中70%都是一线员工。

跨境电商企业之外，相关产业链的头部企业也因为行业周期红利给出了丰厚激励。长荣海运就受益于2024年的运价回升，全年业绩大幅增长，为此向员工发放了约20个月工资的年终奖金。

除了现金奖励和福利升级，股权激励也成为头部企业绑定核心人才的重要手段，道通科技就做出了积极尝试。2024 年推出限制性股票激励计划，授予229名核心员工 976.96 万股（后调整为 14,556,703 股），以绑定核心人才与企业利益。通过这种方式，公司让核心员工成为企业的“合伙人”，既能有效留住关键人才，也能激励大家更主动地为公司长远发展拼搏。

从这些企业案例不难看出，跨境电商行业的激励分化，本质上是企业竞争力的分化。那些具备核心优势、能稳定盈利的头部企业，正在通过多样化的激励方式筑牢人才壁垒；而中小卖家则需要在成本压力和合规要求下艰难求生，缩减激励也是无奈之举。

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封面来源/图虫创意

（来源：雨果跨境编辑部）