加州雇主雇员看过来，一文汇总加州就业发展局（EDD）应对新冠的新措施

加州就业发展局（EDD）发布应对新的冠状病毒（COVID-19），雇员及雇主应对的方式及建议。

EDD为加利福尼亚受COVID-19感染的个人提供各种支持服务，为了更快，更方便地使用这些服务，鼓励使用在线服务。

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● 雇员 ●

生病或隔离

如果您因接触COVID-19（由医疗专业人员认证）而无法工作，则可以提出伤残保险（DI）索赔。DI向因非工作相关疾病，受伤或怀孕而导致全部或部分工资损失的合格雇员提供短期福利金。福利金额大约是工资的60％至70％（取决于收入），每周的收入在50美元至1,300美元之间。

Governor行政命令免除了一个星期的无薪等待期，因此您可以在失业的第一周领取DI津贴。如果您符合资格，则EDD会在收到索赔后的几周内处理并签发付款。

有关该疾病的指导，请访问加利福尼亚公共卫生部网站。

护理照顾

如果您因照顾患病或被隔离的COVID-19（由医疗专业人员证明）的家庭成员而无法工作，则可以提出带薪家庭假（PFL）索赔。PFL为合格的雇员提供最多六周的福利金，这些雇员由于需要休假来照顾重病的家庭成员或与新孩子结伴而部分或全部损失工资。福利金额大约是工资的60％至70％（取决于收入），每周的收入在50美元至1,300美元之间。如果您符合资格，则EDD会在收到索赔后的几周内处理并签发付款。

学校停课

如果您的孩子的学校关闭了，那么您可能有资格获得失业保险金。资格考虑因素包括您是否没有其他选择照看孩子，以及是否无法继续远程正常工作。提出失业保险索赔，我们的EDD代表将决定您是否符合条件。

减少工作时间

如果您的雇主因COVID-19而减少了工作时间或关闭了业务，则可以提出失业保险（UI）索赔。UI向没有工作，或因自己的过错而失业，或缩短工作时间的雇员提供部分工资替代福利。因COVID-19而暂时失业并希望在几周内重返工作岗位的雇员，无需每周积极寻求工作。但是，他们必须在失业期间保持工作能力，随时可用并准备开始工作，以领取每周领取的福利并符合所有其他资格标准。符合条件的个人每周可获得40至450美元不等的福利。

Governor的行政命令免除了为期一周的无薪等待期，因此您可以在失业的第一周领取UI福利。如果您符合资格，则EDD会在收到索赔后的几周内处理并签发付款。

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●自雇人士 ●

可用的福利是保险计划。要符合资格，您或雇主必须在过去5到18个月内缴纳保费。这些保费很可能是在以前的工作中支付的，或者您被误认为是独立承包商而不是雇员。我们鼓励您申请最适合您情况的福利计划。

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●雇主●

工作场所健康与安全

有关保护雇员免受COVID-19侵害的信息，请参阅Cal / OSHA冠状病毒指南。

企业和雇主可以访问疾病控制和预防中心网站，以计划和响应COVID-19方面的帮助。

https://www.cdc.gov/

减少工作时间

由于冠状病毒对经济的影响而导致其业务或服务放缓的雇主可以申请UI工作共享计划。该计划使雇主可以找到裁员的替代方案-通过减少工时和工资来保留员工，而这可以部分地由UI福利所抵消。被批准参加“工作共享计划”的雇主的雇员将根据减少的工时和工资百分比获得其每周UI福利金额的百分比，但不得超过60％。

https://www.edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm

潜在的企业倒闭或裁员

计划因冠状病毒而关闭或进行大裁员的雇主可以通过快速响应计划获得帮助。快速响应团队将与您会面，讨论您的需求，帮助避免潜在的裁员，并提供即时的现场服务，以帮助面临失业的雇员。有关详细信息，请参阅企业快速响应服务  https://www.edd.ca.gov/pdf_pub_ctr/de8714rrb.pdf 或与您当地的CaliforniaSM美国工作中心联系https://www.edd.ca.gov/Office_Locator/default.htm

税务协助

由于COVID-19而遇到困难的雇主可以要求从EDD延长至60天的时间，以提交其州薪资报告和/或缴纳州薪金税，而不会收取任何罚款或利息。必须在原始付款或退还日期之后的60天内收到书面延期请求。

如有疑问，雇主可以致电EDD纳税人援助中心。

美国或加拿大的免费电话：1-888-745-3886

听力障碍（TTY）：1-800-547-9565

美国或加拿大以外地区：1-916-464-3502

（来源：Ken叔税服你）

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