看他们吐槽那些呆过的不靠谱跨境电商公司

在之前的文章中，我写了一篇关于亚马逊运营人员薪酬的文章（在公司打工的亚马逊人，拿多少工资才能让你满意？）。

在写那这篇文章的时候，我看到了很多发生在亚马逊运营人员身上的真实故事。

其实，在公司上班就是这样，再好的公司，都会存在让你吐槽的地方。

我们把大家的这些故事分享出来，不为指名道姓，只为茶余饭后的闲谈。

看看就好，不推荐对号入座。

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Carol，坐标深圳龙华某科技园区

我现在已经离职了，我受不了公司的出尔反尔和混乱管理。

在我入职这家公司的时候，谈好的试用期底薪是4200元，然后试用期是一个月时间。

但是在我进入这家公司以后，人事经理跟我说试用期要3个月，然后试用期只能给到4000元。

我当时就火了，为什么不早说，偏偏要在进来之后再说。

考虑到已经进来了，我还是忍了，没想到更坑的事情还在后面。

转正之后，在计算我的提成时，公司在考评上真的是苛刻至极，什么忘记关灯、桌面不整洁、上厕所次数多都会成为扣钱的理由。

甚至在夏天穿了一件无袖T恤，都会被经理叫到办公室去谈话，说我影响了他人的工作环境。

我就纳了闷了，仅仅一件无袖T恤，我影响谁了。

这种无厘头的事情还有很多，说上一天一夜也说不完。

Grace，坐标深圳龙华民治

这公司绝对是个奇葩，我只说几件有代表性的事情你就会明白。

作为一家专门做铺货的公司，这公司的员工数量是很多的，员工的流动率也是很大的。

我经常在公司碰到崭新的面孔，也经常诧异那谁谁谁怎么突然就离职了。

这公司的老板看不得你拿提成拿的太多，明明定好的全年销售目标，在你这个月超额完成任务之后，下个月就会通知你修改定好的目标。

KPI是越调越高，想拿提成是越来越难，这样的朝令夕改，就逼走了不少有经验的运营。

然后，更为可气的是，当公司的某些运营人员离职时，老板就会把这些产品强行分给还在职的员工。

这些产品如果出现了盈利，你是一分钱奖金都没有的，但是，如果出现了亏损，那不好意思，你的工资和提成要被扣掉一部分。

还有那难吃无比的公司食堂，据说主厨是老板的表哥，每顿饭吃的我都有种想吐的感觉。

离开这家公司我我做过的最正确的职业决定。

Helen，深圳坂田某工业城

这是一家夫妻店，总经理和副总是夫妻。

刚开始入职时许诺给你各种福利，但是正式上班以后才发现都是扯淡。

老板一天到晚的跟我谈话，言谈之间都在问我之前公司的打法和资源情况，说白了就是想套资源。

进来的时候说自己的公司只做精品和品牌，但是进来之后，发现这就是一个低端的铺货型公司。

最坑的事情是，公司强制要拿我的身份证信息去注册公司和亚马逊店铺，还美其名曰说是公司想和员工一起发展。

我当时就想喷老板一脸。

一起发展？请问公司的盈利你可以分给我多少？

他们以后可以招聘更多的人来提供身份信息来注册店铺，但是我的信息只有一套，以后我想单干的时候该怎么办？

在拒绝了向公司提供个人身份信息后，我就离开了这家公司。

这家公司是我遇到的最low的跨境公司，没有之一。

Nora，坐标深圳龙岗平湖

我要吐槽的这家公司，是业界知名的“大”公司，但是真实情况可能并不像你想象的那样。

我面试这家公司的时候，做那些乱七八糟的主观题，做了整整2个小时。

做完之后，这个面试，那个面试，又搞了四五轮，最后我完美错过了约好的另一家公司的面试。

公司HR说从不强制员工加班，但是晚上8点之前下班的，主管就会找你谈话，我真切体会到了公司对“强制”的定义。

每月的日会、周会、月会一大堆，每次还开会都要有东西要提交。

每个人每年都有大量的时间在整理会议资料和表格，公司里的运营技术没看到长进，做excel和ppt的技术却是突飞猛进，这简直是对我运营生涯的一种嘲讽。

还有，公司一直是做精铺的，因为之前的运营主管的失误，造成了大量的库存积压。

新任主管把这些库存都计算到新来的员工头上，从大家的提成里里面扣除，这一个动作就逼走了十几个有经验的运营。

我就是那十几个之一。

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希望这篇文章能带给你一点有用的思路。

（来源：跨境老鸟Mike）

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（来源：跨境老鸟Mike）