韩国：越来越多男人休长假在家带孩子

韩国男人越来越重视孩子的养护问题。他们甚至愿意休假一年，呆在家里陪孩子。韩国前些年出台了带薪陪产假制度，使休长假在家看孩子的年轻男人变得越来越多。

雨果网从《韩国时报》5月18日的报道中了解到，33岁的Park Sung-hoon是首尔市的一个软件工程师，最近他请了一年的陪产假来照看他那对新生的双胞胎孩子，而他的妻子在假期刚刚结束时返回了工作岗位。

Park说：“请假12个月是非常艰难的决定，因为IT行业的竞争很激励，同时变化也很快，休假一年对于像我这样的开发者来说是一个挑战。当休假结束并返回工作岗位之后，我将在适应工作的过程中遇到困难。但是我们必须延长假期，以确保孩子能够在两周岁前得到自己的照顾。在那之后，我们将会把孩子送到社会上的婴儿看护机构。”

Park的例子目前在韩国还是比较少的。按照韩国的传统，家庭主妇和赚钱的角色是分开的，许多男人依然认为，女人休假照顾孩子是惯常的做法。

不过，Park代表着越来越多的“阿尔法爸爸”的想法，这些父亲把看孩子看得跟工作一样重要。

韩国1998年开始实施了新的陪产假制度，从那开始，申请陪产假的父亲在四年之内增加了将近三倍。

刚开始时，韩国只允许妇女不带薪的情况下休假，从1995年起男人们也可以获得陪产假。在2001年，政府开始为照顾一周岁以下婴儿的父亲或母亲提供每月20万韩元的补贴。如今，这些父母在一年的限期内每月可以获取的经济补贴达100万韩元。

三十多岁的记者Kim Jae-won称：“这些补贴不够每个月的开支。不过，即便如此我也不会放弃在第一年里照顾我的孩子。”他有三个孩子，他的妻子一直呆在家里没有赚钱。

跟上述两个父亲的情况一样，越来越多年轻的韩国父亲开始平衡家庭和工作的关系，对陪产假的认可度也越来越高。

休陪产假的父亲往往会在孩子的教育和校外活动上花费更多的时间。42岁的油气公司职员Lee Jung-hyun有两个10岁和13岁的孩子。他去年陪孩子参加了韩国工作和家庭基金会组织的“微笑父亲夏令营”，共达10次。他说：“跟孩子们近距离地呆在一起真得感觉很好。这样的话我可以跟他们更好地沟通。”

在过去十年中，年轻父亲们对孩子的态度改变了很多，但是政府和公司在支持年轻父亲照顾孩子的行动要落后很多。

韩国妇女发展机构（KWDI）研究员Hong Seung-ah称：“将工作和照看孩子放在同等地位的父亲们将面临着许多压力，同时也会让一些比他们年长的父亲感到不满，因为在传统上，父亲们总是把工作放在家庭之前。”

“目前依然很多人认为，过于积极照看孩子的父亲显得没那么专业或者对工作没有那么高的热情。在这一情况下，很多男人不愿意休长假，他们担心会丧失较高的职位或者也会阻碍升迁的进度，甚至可能会失业。”

雨果网了解到，韩国带薪陪产假有积极的社会意义，可以帮助父亲们更好地与孩子们沟通交流，培养感情。对于经济上也有意义，父亲们总是比较“大方”地为孩子们买玩具、服装，带他们出门旅行，这对婴童用品的销售有着一定的推动作用。

瑞典是第一个实施父亲带薪陪产假的国家。按照瑞典1974年生效的陪产假制度，父亲或母亲可以使用最长达420天的假期来照顾孩子，假期的薪水为正常薪资的80%。 (编译：吴以辉)              

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