2020年：疫情下的亚马逊运营求职指南

每年的三四月份通常是找工作的高峰期，但今年由于疫情的影响，跨境电商企业的整体招聘需求降低，所以原本年后换工作的朋友，压力会比以往要大很多。

如何在疫情后找到一份满意的运营工作呢？作者曾经面试过华南四虎，拿到了其中3家offer，最后去了一个50人做精品的中小型企业，目前在创业。以下是我验证过的比较好用的求职方法，供你参考：

1. 确定5-10个意向公司

确定你的目标公司，是为了更精准地匹配你所要去的公司的要求，这样能提高你的求职成功率。亚马逊运营通常分为纯铺货型、精铺型、纯精品型三种，所以要看清楚招聘的需求和公司简介，确定是否是自己期望的运营岗位。

建议选5-10家企业去面试，因为手里有几个offer议价更容易，而且应聘是8分实力2分运气，即使能力再强，但眼缘不够，也可能导致面试失败，所以不要把鸡蛋放在一个篮子里。如果信心不是很足，就把最想去的公司安排到后面在面试，吸收前面面试过程中的经验，更容易成功。

2. 根据招聘针对性修改简历

下面是亚马逊运营的10个核心工作内容及需要的能力：

1、选品：数据收集及分析，对行业的理解，对产品的理解，市场容量判断，新品方案制定，关键词定位，亚马逊辅助工具使用，产品利润率计算。

2、优化Listing：英语描述能力，产品核心关键词的定位。

3、上传产品，建发货计划：基础操作，细心&执行力。

4、广告：运算能力，运营策略。

5、站内推广活动：基础操作，运营策略。

6、测评：英文能力，搜索能力。

7、客服：英文能力（要求较高，前期可用模板过度）。

8、赶跟卖：文字说服能力

9、分析营销数据，调整各项预算和库存流动：数据敏感度，运营策略。

10、监控竞争直接对手产品：观察力。

把自己以往的工作经历，项目经验和以上能挂钩的技能重点在简历中描述出来，因为这是你的竞争优势。如果觉得各项能力不够强，就重点在经历中体现性格特征和学习能力，因为亚马逊运营体系的变化很快，让面试官认可你的学习能力和态度，你也会更容易被录用。

3. 面试中的三大核心问题

为什么要辞职？我们为什么要录用你？你对未来的规划是什么？

这是面试必然会遇到的问题，会很大程度影响面试的成功率。辞职原因，要表现出你是深思熟虑的而不是冲动。录用你的原因，尽量以招聘需求加你为什么能胜任的思路来表达观点，谈到规划时要表现出你的上进心，而且最少谈到3年的规划，以表明你的稳定性。

先写到这里，有补充的会再次更新，期待小伙伴们在20年能顺利入职自己想去的公司。（来源：亚马逊Hill）

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