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亚马逊运营助理入职不到2天就被开除,原因令他一脸懵

他入职还不到两天时间,怎么就over了呢?

在跨境圈,亚马逊运营一直是个不乏故事的岗位,脱单难、求职难、百万年终奖……最近,有个亚马逊运营助理就向雨果菌爆料,他被辞退了,为了进这家公司,他还把另一家公司的offer给拒了。奇怪的是,他入职还不到两天时间,怎么就over了呢?愤恨之余,他说起了这段奇葩的经历。

新人被辞退:老板给不了培养时间

据爆料人所述,他于5月27日入职深圳一家跨境电商公司,任职亚马逊运营助理,但是5月28日上午就收到了公司的辞退通知。通知显示,他被辞退的理由是“不能胜任本职工作”,试用期未能通过考核。他被要求在当天中午12点前到公司人事部办理离职移交手续。

亚马逊运营助理入职不到2天就被开除,原因令他一脸懵

(爆料者收到的辞退邮件通知)

他从直属领导那里打听到,公司正在进行“战略调整”,希望新招来的亚马逊运营助理要有经验,能独立运营产品,老板说没有时间培养新人,只要老手。

直属领导也对公司这么快的开人速度表示惊讶,曾为他争取过,认为运营也是从新人一步步走来的,新人只要态度好就可以,“我们那个时候都是这么来的。”但是公司方面称培养需要时间,老板等不了,只想有人可以直接上手运作。

他认为,自己面试时,公司并没有要求必须有经验,而且辞退时没有给出补偿的承诺。“就这样开了我,我就是不服,估计又得跑仲裁庭了,今年运气这么背。”

亚马逊运营助理入职不到2天就被开除,原因令他一脸懵

(爆料者聊天截图)

原来,在入职这家公司之前,他在深圳另外一家跨境电商企业工作时也遇到了无缘无故被辞退的问题。那家企业竟是雨果菌在3月份报道过的一家公司:

在疫情期间降薪20%-50%,并要求员工签署协议,同意加班、降薪等一系列条件,如果不满足任一条件,将被定为自愿接受主动离职安排;要求员工一个月内下班早于晚上10点不得超出4次,每周慢跑3公里至少3次,工资延期发放、分期发放等规定。

用他的话说,刚出一个坑,又入一个坑。不过,雨果菌再次和他联系时,他已经找到了新工作,至于上一家公司,在他发去仲裁案件时,就有相关负责人跟他协商了,最后加上薪资一共支付他1000元。

企业业绩不理想:新人压力大

若是能力问题,无法胜任工作,被辞退倒也无话可说,但是接连被无故辞退,其中的意义就不同了。深圳这位亚马逊运营助理的经历并非个例,因公司“战略调整”而被迫离职的跨境电商人屡见不鲜,尤其是今年更多,疫情带给跨境电商行业的影响可见一斑。

雨果菌在5月初做过一次调研,数据显示,57%企业在4月份没招新人,32%企业在4月份新员工不到10人。只有6%的企业,4月份招聘的新员工人数达到30人以上。

亚马逊运营助理入职不到2天就被开除,原因令他一脸懵

而雨果菌最新的调研显示,今年前6个月,69%企业的业绩没有达到预期,比去年同期差。企业经营状况不佳,必然影响到企业招人进展甚至对待“新人”的态度。

据爆料者说,入不到2天就开除他的这家公司,对待新人就存在偏见,再三沟通也没有结果,最后只能用法律手段维护自己的合法权益。

说到新人,雨果菌了解到,今年高校应届毕业生总共874万人,相比2019年增加了40万人,还不包括之前没有顺利考研考公上岸的人,这个人数可能会将近900万。在就业机会没有明显增加的情况下,今年毕业生的就业压力普遍比较大。

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易木一秋
7年北漂,8年电商行业编辑,8年新媒体运营。你有什么疑问?欢迎在这里留言讨论交流。也可发邮箱keshiwen@cifnews.com。
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