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2021-03-10 10:54
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“2021年，跨境电商行业招工真的很难。”
近日，许多跨境电商卖家都在纷纷感叹“招工难”和"留人难”，有亚马逊卖家表示，隔壁的公司运营都快跑光了，自己出上万的底薪却还都招不到运营，在非深圳的小三四线城市开跨电商公司真的太难了。
从某招聘APP上搜索，亚马逊运营的岗位几乎爆满，有些老板甚至不惜高薪求才。“今年感觉投简历的人特别少，少了一半多，也许因为疫情的原因，工作不好找，大家都想呆在原来的公司。很多求职者，特别是优秀的候选人，选择不公开简历，他们倾向于朋友介绍或者主动投递。”某深圳跨境电商负责人说道。
东莞某电子商务公司发通知表示，2021年订单充足、士气旺盛，年前接到大批欧洲订，2月和3月份的订单量比去年同期上涨了30%，为此30万年薪招聘外贸业务员和亚马逊运营。
3月份，跨境电商行业已经进入“抢人”大战了，如何吸引到优秀的运营，许多老板想破了头，纷纷亮出了杀手锏，5A级海景办公室、年终奖、高提成高分工，包吃包住.......这不免引来一阵唏嘘。
热潮涌现：2021年全民皆跨境电商
从2020年开始，跨境电商的招聘形势越来越严峻，招聘工作的难度越来越大。那么，今年的招聘形势会怎样？在此之前，我们需要先看三组数据：
1.出口订单增幅明显，外贸大力进军跨境电商
目前，原材料价格上涨，汇率下跌，许多外贸公司都处于水深火热的状态。但整体而言，外贸出口增幅依旧十分明显。根据海关总署发布2021年前2个月外贸数据情况和相关分析。其中指出，前2个月外贸进出口增幅明显、“淡季不淡”，延续了去年6月份以来进出口由负转正、持续向好的态势。
据海关统计，今年前2个月，我国货物贸易进出口总值5.44万亿元人民币，比去年同期增长32.2%。其中，出口3.06万亿元，增长50.1%。
广东深圳某出口公司，今年前2个月的电声产品和美发产品的出口额达到了3000万美金，订单已经排到了第二季度。在如此火爆的行情之下，许多外贸公司都开始布局跨境电商，亚马逊，速卖通，Lazada.....纷纷迎来火热的招聘。
2.跨境领域“融资热潮”涌现，资本布局跨境电商
2020年中国跨境电商领域，有33家平台， 获得融资超70.9亿元，像Anker和SHEIN这样的明星项目出现，引发了资本对跨境电商和品牌出海的热议。疫情中，跨境行业在外贸领域的亮眼表现，让资本市场看到了跨境行业巨大的想象空间。
目前，大量的科技巨头和资本介入到跨境电商，连字节跳动都已经入局到跨境电商了。
3.海外的电商渗透率大幅提升，全民皆亚马逊热潮出现
2020年新冠疫情，激活海外电商行业，使得海外的电商渗透率大幅提升，仅美国电商渗透率由6%上升到16%。在国内，甚至出现了全民皆亚马逊的热潮。
这些行业资讯表明，随着越来越多资本涌入跨境电商，越来越多卖家相互竞争，未来行业的人才竞争将愈演愈烈。
运营吐槽：2021年全民皆跨境电商
跨境犀牛在此前的文章里曾提及运营们离职的原因，大部分是钱不到位，薪资和工作量不匹配，没有发展空间。
另有业内人士指出，当前电商人离职率高，与整个行业年轻化存在一定联系。电商人一般以80、90为主，这部分群体主要存在两方面原因：信息不对称、浮躁攀比，想要往更高方向发展。
除此之外，有不少运营表示“许多跨境电商老板都喜欢画大饼，底薪不高，绩效不合理，完全看不见发展空间。”特别是跨境电商行业坑比较多，对90后来说，有选择的地方比较多，他们一旦碰到好的机会，就会选择跳槽或者单干。
对此，有运营说道：“有能力的都出去单干了。留下来打工的，都是能力不够，或者学经验的。老板们想从求职者当中招聘到独当一面的将才，很难。”
除此之外，不少运营认为现在资本不断入场跨境电商，留给单干人的时间已经不多了，于是正在抓紧布局。
但是2021年的单干情况不容乐观，由于疫情订单受到影响，物流形势严峻，补货发货困难，广告推广受阻，许多卖家的订单量直线下滑。
在2021年，不论是单干还是运营，寻找到合适并有发展前景的岗位非常重要。那么，对于人才离职频繁，高薪难求运营，跨境犀牛认为：
1、适当的人才离职还是很有必要的。但离职背后，要有吸引优秀人才加盟的条件和环境，如何衡量底薪和绩效之间的问题，非常值得思考。
2、吸引优秀人才，高薪只是一方面。但没有高薪肯定不行，关键是你要有适合人才生存的环境。
3、给90后或95后的年轻人更多的机会，他们的思路或许能激活你的组织。企业只有不断且大胆地给年轻人机会，才能激发所有人的斗志，因为他们付出努力，就可能获得成功的机会。
随着行业发展，对于跨境电商运营的门槛是越来越高了，学历要求，英语等级要求，经验要求都是卖家进入到跨境电商领域的敲门砖，薪资越高，能力和责任就越大。任何后期的运营经验和推广能力都将成为各位运营的宝贵的经验。对此，各位运营也要好好修炼内功，让自己更进一步发展。
（来源：跨境犀牛）
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（来源：跨境犀牛）
