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2022-03-14 17:24
毕业新人找外贸工作，其实还是有很多方面需要注意的。
如果在找工作前考虑得当，完全可以帮助自己在短期内将业务实操快速上手的；反之，困难重重，阻碍自己的发展；
01、首先要强调的是，一定要有勇气谈待遇，不要觉得自己初入职场，对工作内容一窍不通，又缺乏工作技能方面的能力就真的一文不值，给一千大洋就去卖命了。
进入社会，你首先面临的困难不少找工作，而是生存。
如果公司看到你是刚毕业的就给你一两千块，如果是在一些消费水平略高的地方，恐怕生活会很艰难，哪怕住房是合租的，恐怕每个月也剩不下多少吃饭的钱，更何况还会有其他日常开销。
当然，不排除地理位置因素。
有些消费水平高的大城市，自然高一些，消费水平低的小地方，自然低一些。
3000+ 应该是可以接受的标准（我见过的新人薪资在2500~5500不等）。
02、虽然要有勇气谈待遇，但不能过分追求高待遇，因为新人的能力摆在这里，没有多少谈判的资本，差不多就行。
作为新人，更应该关注能否在这个地方学到东西，而不是满眼是钱。
有了能力以后，才会有更多选择的权利和机会。
03、不要在意是外贸公司还是工厂，其实都一样，很多人认为工厂有价格优势，但港澳台大多是贸易公司，工厂大都在内地，港澳台公司一样做的很好，能力是核心驱动力（推荐阅读：找外贸工作，找工厂好，还是外贸公司好？）。
04、不要在意是大公司还是小公司，重点是能学到东西。更何况作为毕业萌新，没有什么能力，大公司未必看得上你，小公司也未必看得上你，随缘就好。
05、尽量寻找有资源支持（比如展会、付费平台）的公司，这样对新人来说是极为有利的，至少在你不具备客户开发能力的时间里，能够减轻很大拓客压力。
06、公司最好有人懂外贸，如果是初创企业，没人懂，无异于一群瞎子摸石头过河，会很难成长。
07、试用期最好在1-3个月，半年或一年的不要考虑。
08、尽量选择大宗产品，不要选择大型机械、大型生产线这样的高货值行业，否则对于新人会很煎熬，因为高货值产品的谈判期往往很长，小则几个月，多则一年半载甚至更久。
09、提成最好是按照订单合同/发票金额比例计算，而不是利润，比较透明化。
10、不要只听不说，自己比较在意的方面，该问的还是要问，不要入职以后再后悔。
11、尽量同公司签入职合同，签字之前认真阅读，避免栽坑，尤其是待遇这块儿，别最后入职了又变了。
12、一定要搞懂《竞业禁止协议》
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最后:
关于如何提升面试效果，详见 做外贸业务员，基本工资都很低？一文。
（来源：Mike外贸说）
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