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2014-12-04 15:30
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洛杉矶是美国知名的服装制造基地，尤其以牛仔服著称于世。然而，洛杉矶制衣工人工资被拖欠或者克扣工资的现象屡禁不止。有的工厂故意克扣或者拖欠薪资，因为他们为此缴纳的罚款比其支付给工人的薪水还更少。
这些被克扣薪资的工人往往是非法移民，被服装工厂剥削压榨后不敢诉诸法律，只能忍气吞声地任人宰割。
雨果网从美国《洛杉矶时报》近日的报道中了解到：2014年春天，美国劳工部在调查中发现，15名洛杉矶纺织工人的薪资被无端克扣，总额达3.3万美元。在上一个会计年度里，美国劳工部共发现239例薪资克扣案例，其中 90%（221个） 发生在南加州。
调查人员发现，1549个当地服装工人薪资被克扣，总额超过300万美元。每个工人平均被克扣1900美元，相当于普通收入工人5个星期的收入。
劳工部薪资与工作时间管理人员戴维•威尔说：“这些案例披露，洛杉矶的一些服装厂具有‘血汗工厂的本色’，有些工人缝每件衣服得9分钱，往往低于最低工资标准。”发生薪资克扣事件的 P & Young公司的老板Andy Young Lim未出面对这一事件作评论。
专家们表示，服装厂家之间的激烈竞争，成本压力大，促使很多公司克扣薪资。那些少领薪水或领不到薪水的工人当中有很多是非法移民，他们不敢向劳工部报告，只能任人宰割。
据劳工局的统计，因为服装制造业已经迁到孟加拉等低工资的国家，洛杉矶的服装厂在过去20年里已经减少了一半，减到只有2174家，去年的从业工人是46133人。
然而，服装加工业仍然是洛杉矶第二大产业，仅次于交通设备生产业。洛杉矶服装业的平均周薪是673美元，远远低于全洛杉矶平均周薪（1161美元）。
劳工部门此次调查的公司还包括一些梅西百货、杰西潘尼和科尔士百货公司在内的全国知名零售商。在洛杉矶服装产业的体系里，零售商向生产商订货，生产商依靠分包商来完成剪、染、缝制、修剪到成品的所有工序。利润空间较小，竞争相当激烈。
加州时装协会主席艾尔斯•梅切克说，有的工厂故意克扣或者拖欠薪资，因为他们为此缴纳罚款比支付给工人的薪水还更少。”
自2009年来，劳工部对南加州服装业行业的调查达1600例，发现89%违规。自2009年至今，劳工部已经为近1.2万南加州服装业工人追回的拖欠工资总达1500多万美元。
一些工人向加州劳工标准执法局提出申诉，23岁的胡安•赫尔南德斯就是采用这种方法。七年里，危地马拉人胡安差不多在四十个工厂里当过缝纫工。他用西班牙语跟他的律师凯文•基什说，在大部分的工厂里，厕所很肮脏。有一次，胡安被生气的监工推倒在地上。
几乎所有的工厂给他的工资都很低，每件T恤的加工费为0.25美元，简单一些服装加工费一件只有２美分。他每周工作五十到七十个小时，从星期一做到星期五，星期六做半天，有时星期天也要上班，一周只有300美元，总是领现金。
赫尔南德斯因要求加工资而被解雇，只好向劳工标准执法局提出申诉。赫尔南德斯说，“我不介意做缝纫工作，甚至喜欢这种工作，但有时候我为我所处的工作环境太差和工资太少感到羞耻。”
服装厂克扣薪资的方式有很多：支付的薪资低于最低工资标准；加班不得补偿，请病假没有工资；休息时间被减少，被迫提前完成任务；还有的雇主要求工人自己买工装，或者对工人进行罚款。
国家劳动法中心和加州大学洛杉矶分校劳工中心今年的一份报告发现，工人很难追到被欠的工资。从2008年到2011年，拖欠薪资总额达3.9亿美元，只有42%被追回。
劳工部的威尔说，政府在投入更多力量去处理薪资克扣问题，但他们也是心有余而力不足，只有1100名调查人员，却要监控730万个工作场所。(编译/雨果网 韦华明)
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