Kris终于离开工作9年的跨境公司

是的，我离职了，离开了我在这里打拼了9年的公司。

回顾我过去的职业生涯，能来到这个公司，一切都被安排好了一样。

----前两份工作----

因为我读的是三年的大专，而第三年最后一个学期就是实习。所以我比普通本科人，相当于早出来近两年的时间出来。

而就因为这两年，我做两份对我来意义很大的工作。

我是国际贸易专业毕业的。所以第一份工作就是外贸相关，在珠海的香港合资企业做开发部门做外贸跟单，工厂是做牛仔裤出口的。H&M， TARGET等国际大牌都是我们主要供应。我部门是负责开发，不断打样给客户确认再大批量生产出货。由于涉及到很多工作细节和成本控制，直到现在，我看到街上的牛仔裤，我都可以看出做工好坏和估算大概的成本价。

因为是大公司，且公司里绝大部分都是女性，从主管到总经理，都是女性。让我见识了很多同事间和部门间的勾心斗角。我们开发部7个人，只有我一个男生，而且还是实习生，女主管会很照顾我。

有一次，香港总部那边开发部女负责人要求我赶紧做个样板寄过去给她，还是批评我说做事像个女孩子一个犹豫不决，磨磨唧唧。其实我早就安排下去了，但是工厂的主管并没有优先排我的单，而谁跟他好，或者谁的官职大，他就优先排谁的。于是我下去再次请求他做我们的。

而他当着车间很多人面呵斥我：急什么，我这里怎么多单，做完就自然到你的啦，你急的话直接找厂长吧。

我感觉我很委屈，上级催我，车间也不愿意配合，我夹心饼干一样，很难做。后来我主动跟直属主管谈了这个问题，那时候我感觉我泪水已经在眼睛了打转了。主管看出来了，对我说：我来安排。

后面她直接打电话给厂长，就安排好了。

这个公司里，我深深明白到：有时候工作好坏跟工作能力没有直接关系，跟你的社会关系能力很大关系。而一个好主管对你引导也很重要，他告诉我一定要强硬。从此以后我就刻意去学习如何控制自己的情绪和沟通方式。

而真正让我控制情绪的，是下一个老板。

后来从珠海来到了广州，找到第一份跨境电商公司，做阿里巴巴国际站，售卖汽配类产品。也是一个女老板，公司里包括我只有两个男的，四个女的。

人家说，老板越凶，员工感情就深。我们这几个那时候很玩得来，现在都还有联系。因为我们只要有空就吐槽老板。

是的，我们这个女老板很凶，那时候已经四十多岁了，还没有结婚，而且神经质，她的私事造成的不开心，都会拿我们开骂出气。只要一早听到她急促的高跟鞋的声音，急匆匆地抽出一大把钥匙开门，狠狠关门的时候。我们就知道，今天要被骂了。

她只要一开骂，没有一个小时以上，她是不会听的，口水直喷，青筋暴露，脸色通红，标准女高音。我们脑仁都是嗡嗡响的。

公司除了我们两个男，那四个女的都被她骂哭过至少一次。

所以我们几个心理素质就是被她这样“调教”出来的。

但是，她是一个能力很强的人，非常强。特别是邮件谈判能力，有时候我们谈了几个星期的订单，客户很强势，价格压很低。她只要一出手，一封邮件过，第二天，客户就说打款了，还是按最初的报价。她谈判逻辑非常强，而且他甚至敢怼客户，因为她说我们的邮件很烂，一个初中生都比我们好，太低三下四，像个仆人的一样。

后来我知道其实客户和商家应该是平等的关系。

她对我们要求非常高，一直都在抠细节。我们虽然是几个人的小公司，但是却要求我们写信要让对方觉得我们是大公司的样子。我们从来没有听到她说“专业”两个字，就一直抠细节。

而其实细节表现无误，就是专业了。

她会时不时看我们的回复邮件，只要标点错了，单词错了，题目没有修改，回复邮件次数太多，问题没有讲清楚，你会被骂的很惨。

直到现在，我的所有邮件能力都是从她那里学来的。

我们还得自己打包发货，因为客户要样品各式各样。我们就学会了如何把不同尺寸，通过各种排列组合，打包成专业的包装的样子。

从这个公司里我学习到：人穷志不同，最小的公司，只要表现出专业。也可以做出大生意，要获得客户的尊重和订单。

受她影响，我现在对同事细节要求也是很严格的（虽然私下很逗B）。

其实这些所谓的“后来”“从公司里学到”都是后话，在公司的时候都不知道多讨厌各种人，各种老板。

而当我们真正学到了，都是在未来回看过去的时候。当自己发现未来的工作被过去的工作潜移默化地影响到时候，你就真的“学到了”。

这就是很多人很生气地离开公司，到后来的谈资却是从过去公司里学到的东西的原因了。

----来到最后一家公司----

再后来，第三份工作，就来到现在这个公司。

我从上个公司离职后，我感觉自己很有能力了（年轻人都喜欢高估自己），因为我的同学刚刚毕业，我已经有两年工作经验了。所以，投简历都是大公司，结果面试三个月都没有人要，眼看储蓄要用完了。

没办法了，就开始海投了，谁要就去谁家。

就来到了这里，也是小公司，一眼看就几个人。但是老板估计也没有太看上我，聊几句就让我回去考虑要不要来(估计当初他也是海选吧)。

而因为这家也是做汽配的，加上快没钱了，做着先，后面再慢慢找。

没想到一干就这么长时间，我是2011年10月24日入职的，再过一个月，就是整整的9年啊。

为什么可以做那么久？

首先这个公司没有勾心斗角，上下同心，其实老板很好，很好笑容，可能是经历过上一个公司的老板吧，反正我觉得大多数老板都很好的。也基本没有管我们（因为他不懂英语）。这就给我们很大发挥空间。

前两三年，我们都是做阿里巴巴国际站，因为我会PS，还负责官网，上面的图片都是我自己拍照抠图上传上去的。后来我开拓了巴西市场，我们汽配卖得很好。我们的品牌到现在在巴西还很出名，但是其实我们已经不卖（都被其他本地卖家注册了我们的品牌，在当地借用我们的品牌名气来卖了）。

但是，因为我们不是工厂，阿里巴巴国际站压力越来越大，销售慢慢差了，我们就开始转做零售了，从eBay开始，那时候eBay卖得很好，是另外一个同事负责了（他今年也是第11个年头了，不过也是今年离职的）。基本蓝海，上什么卖什么。

然后老板决定开亚马逊，就分配到给我，让我去学习，去研究，做开荒牛。

老实说，那时候我是很看不起亚马逊的，零售能卖多少？业绩还没有我一个批发单的多。一单单地发货，麻烦死了

后来随着我的批发单慢慢减少，压力很大（后来听同事说，那时候老板已经有想炒我的念头了，是这个11年的老同事说给我机会看看），于是我不得不认真研究亚马逊了。

其实很多公司转型，都是被逼的。

那时候，2014年的时候，亚马逊后台都是英文界面，网上找到相关知识很少，只能看国外的论坛，所以学习起来特别吃力。

直到开通账号后6个月，才知道怎么打印标签，用什么打印机，怎么贴标签和外箱等，才敢第一次发FBA。

但是我其实一点不懂运营，基本写写简单描述，上自己P的图片，也陆续出单了。当时以为自己蛮厉害的，其实是蓝海而已。

幸好，我是个好胜的人，我也喜欢研究东西，慢慢地一点点摸索学习，掌握了不少经验。

后来老板还花钱让我去培训，6800元。培训其实对于新人是有帮助，不过对于我来说，里面讲的绝大部分都是我自学到了。但是通过这次培训，我学会一个道理。

那时候的讲师都直接将操作，讲结果，例如：点击超过20没有订单的话，就否定他，ACOS高于30%，竞价降低10%， 但是却不说为什么，什么原理。后来我才明白，都是他自己操作经验，这样就无法复制了，因为产品不一样，运营基础也不一样。

所以我以后自己学习的时候，无论怎么都要了解其中的逻辑和思路（这也是我现在的公众号都是讲逻辑思路的原因）

回到公司的话题，那时候老板是给我足够的时间和耐心去学习，也给与足够的各种支持，我的意见和做法基本都会通过。

后面亚马逊做得越来越好了。远远超过了eBay。现在亚马逊业绩已经占公司80%以上了。

那时候很风光，我们唯一烦恼就不断催工厂赶工备货，提升发货能力。

我也已经开始慢慢带团队了。后来因为我管理的失误（老板是这么定义的），造成一个大账号被封（我之前的公众号有写，你搜来看看），直接损失30%的业绩，资金流链断裂。很艰难，听说老板都用房子抵押借了不少钱。

涉事员工已经轻松离职了，啥责任没有。而我得主动承担责任，主动提出降薪，压提成。还立下军令状，直到业绩重新起来。

后来很幸运，三个月就恢复过来了。

半年后，我才恢复薪水和提成。这也没有什么，因为也是缓解一下我对公司的一点愧疚吧。

我是一个很感恩的，滴水之恩当涌泉相报的人，所以我这样做对得起公司每个人。

后来公司决定改革，改成阿米巴模式。而当团队步入正轨，我的任务，就基本完成了。就开始考虑离开了。

其实几年前我在业务上升的时候，我提过一次离职，老板挽留了我，希望我继续扩大团队。

而这次重新步入正轨，我正式宣布要走了。

----离开后感想----

我为什么会做那么久？

你可能说是钱，老实说，我觉得我可以配得上更高的薪资，有深圳的公司想翻倍工资+奖金提成，叫我过去，但是我都没有去。

第一次挽留我是时候，是给我足够空间去组团队，而我没有团队管理经验，也是我学习的机会。我就留下来了。

我是个懂得感恩的人，我感激公司给我机会，给我时间和空间去学习去提升，我现在学习的一切工作技能都是这个公司里学到的。

所以，我决定离开其实我花了一年时间来等待的，等待团队的稳定，出于对公司的报答。

同事说我功劳很大，是公司三大创始元老之一（另外一个11年同事和我已经离职了），公司从最开始的十人不到，发展到现在五十人。从一开始默默小卖家，发展到现在被同行各卖家模仿和针对的大卖家。

但是如果没有公司和老板的给的机会和支持，没有他们的信任，宽容和理解。没有运气的加持，也不可能到这一步。

而我到现在依然觉得很多需要继续学习的地方。

我把我整整9年最后富有精力，最青春的时间都在这个公司了。但一起都无怨无悔，一切都很值得。

但依然很多的舍不得。

我在公司的时间比我陪我家人的时间都长（我初中就开始寄校），小学6年，初中三年，高中三年，大学三年，都正常时间的离别。但是能一起9年才离别的，除了家人，真的没谁了。我把公司当做我的第二家。

确实很多的舍不得。

同事说我公司快乐当担（我喜欢调侃同事，拿他们开玩笑），我和那个11年的同事一走了就没有人搞气氛了。

从此我就：

• 不能点歌给同事们听了
• 不能唱给他们听了（尽管他们说我会破音跑调）
• 不能跟他们互怼，我的杠精们再不能杠我了
• 不能一起坐地铁上下班聊天了

我的公众号有好几个同事，希望你们看到给我留言，表示你们知道我舍不得你们（沙菜朱栏停，你们最好留言，哼）。

其实我现在已经待在家里有一周了，每天7点35分的闹钟还依然每天准时醒着，闹钟一响总觉得要上班了。

有点失落。

感觉心里空落落的，虽然有车，但是一直以来，我都挤公交地铁上班的，上班的一个小时里我每天都会听书，保持学习，这个慢慢就成了上班前的仪式。

没有这个仪式感，就感觉少了什么。

----开启新的职业生涯----

但是，不管怎样，到了我们这个年纪，要学会自己着想了，是时候为自己的未来好好规划一下了。

而现在，我新的一段职业生涯即将开启！

那我新的职业生涯会怎样呢？

你们不妨来个猜测吧：

• 做运营培训或顾问：如果我这个，我会更倾向一对一企业培训和规划，这样效果比群体培训会更好。
• 自主创业：很多运营离职都这样做的，都那么多年经验了，自己做可能更挣钱，
• 继续找工作：但是我认为为什么还打工呢，没有公司愿意付得起我的工资吧，打工是不可能的。
• 与工厂联合创业：找到开发能力强的工厂，开发最好的产品，结合自己的运营能力，打造强力品牌。
• 写文章为生，每篇都收费：做这个大概率会饿死。但是不用担心，公众号不会停，因为有你们在！

来来来，你们给我留言吧，你们认为我合适做啥。我等着....（来源：Kris浩）

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