你的年终奖为什么比别人少？

还要几天就放假过春节了，你们的年终奖估计都收到了吧，肯定有人欢喜有人忧了。

而Kris猜大部分人都是不甘心的：凭什么我一年这么拼的人，年终奖就那么点，为什么同事比高。为什么一个工作时间还没有我长的，也比我高？

于是他们心里一直嘀咕，说公司不公平，对自己刻薄。

可是怎样才是公平呢？大家平分年终奖吗？

如果大家平均分年终奖，会怎样呢？这样不就出现有搭便车的人了么？这样的话，聪明人为什么还要努力？

不努力也有一样的钱分，谁愿意加班加点谈客户，谁愿意不断测试开发产品，那公司怎会能产出更多收益？

这样社会进步吗？人们会想尽办法创造财富吗？

----公正才能让社会进步-----

另外，我们应该要清楚，什么是平等，什么是公平，什么是公正。

以我们跨境行业来举例：

• 平等：大家一样的账号，一样的产品，一样的价格，一样的资源，这就是大家平等。
• 公平：每个人的生日，公司都会为你庆祝，每人都有社保，一样的产假，陪产假等，一样的福利。
• 公正：能者多得，有能力的人，有效率的人，就应该获得更多。（当然如果公正在政府层面，公正另一个方式，就会给弱小更多的关注，例如扶贫，这样他们会获得更多的机会）。

1. 如果你公司只在乎平等，那么就会滋生很多帮派和腐败的事情，他们只有都会争取更多“一样”的资源。
2. 如果你公司只在乎公平，那么公司是不会一直壮大下去的，无法激励到聪明的员工的。
3. 只有公正，才是对能力者的奖励，才会对公司的利益最大化。

归根到底，就一个效率问题，不是工龄问题，不是其他问题。

但是在公司里，一切跟利益挂钩，一切跟经济效益挂钩，你想获得的公正就只能跟你的效率挂钩。

注意，效率不是快的意思，效率是一种投入和产出的某种关系。直白地说，效率高，就是又快又好

所以，你效率高，就理应拿到更高的工资和年终奖，跟学历无关，跟工作年限无关，跟年龄无关。奖励效率高的人，这个社会才会进步。

“凭什么人家吃牛排，我吃泡面”，如果你有这种思维，你就该“吃泡面”。

----不要抱怨你的工资----

国家统计局1日发布了2020年平均工资数据，2020年的年平均工资数据：

• 城镇非私营单位就业人员为82461元
• 城镇私营单位为49575元

分行业看，年平均工资最高的三个行业分别：

1. 信息传输、软件和信息技术服务业147678元
2. 金融业129837元
3. 科学研究和技术服务业123343元

而跨境行业肯定比8W还高的，起码10W左右的。属于偏上的水平了。所以你比绝大部分人都混得好了。

不要抱怨。

再拿全国平均工资第三的深圳举例

2020 平均月工资 ￥5199

工资分布 比例

2K以下 3.3%

2K-3K 18.7%

3K-4.5K 20.8%

4.5K-6K 19.7%

6K-8K 14.6%

8K-10K 7.9%

10K-15K 8.0%

15K-20K 3.2%

2-6K占了59.2%， 接近60%的人都是6K以下的。你还有什么可抱怨的？

PS：Kris并没有帮老板说话，也没有帮公司说话，是帮你们每个打工人说话，因为只要你们清晰认识自己了，才能更好生活！

明年继续好好干！（来源：Kris浩）

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（来源：Kris浩）