招聘旺季不旺，跨境求职者遭遇奇葩笔试！

又是一年金三银四，对于跨境从业者来说，眼下本应是一年中最好的跳槽、应聘的时机。

然而相较于去年运营薪资羡煞旁人的情景，今年许多跨境企业却是出价保守，岗位需求也随之减少。另一方面，跳槽屡屡碰壁也是许多打工人的现状，求职市场的天平似乎并没有像去年一样偏向打工人，甚至处处是坑。不少人也认为，今年跨境圈所谓的金三银四或许已经不复存在。

整体而言，跨境从业者迎来了新的挑战！

招聘旺季不旺,

跨境运营岗位越来越少......

随着招聘旺季的到来，不少跨境人又开始了新的求职旅程。

有数据报告显示，今年春季有意向跳槽的白领占比是26.1%，已经更新简历找工作的白领占比高达64.1%。许多跨境打工人也按捺不住躁动的内心，纷纷加入了这场离职潮和招聘潮。

图源：智联招聘

这既在情理之中，又在意料之外。因为相比于2021年，今年跨境求职者面对的招聘市场的热度，呈现了明显下降的状态。一位求职者反馈，“4年多精品经验，boss上投简历，只有十分之一的公司邀请面试，现在招聘运营岗位的公司比去年少了不是一星半点，选择越来越少了……”果然，据职友集数据显示，亚马逊运营在今年前2月的企业需求下降了40%。

图源于：职友集

从各个求职者近期的经历来看，许多公司的跨境电商运营岗，除了招聘数量“缩水”，就连底薪，也不尽如人意。“最近面试（广州），好多招聘上面（薪资）写得老高，什么7-9K,8-10K,10-15K，结果当面问，个个支支吾吾，有些都感觉是在套经验，一顿操作猛如虎，一问底薪五千五......”有卖家这样吐槽到。

图源：知无不言

不过对于招聘者来说，今年的某些求职者又似乎在漫天要价。有HR反馈，运营们对于薪资这一块的要求，感觉延续了去年年初的一个情况，许多做亚马逊一年多的普通运营，薪资要求开到了10K+。这样的底薪确实不可同日而语，要知道，去年的这个时候，底薪要价15K-18K的运营也大有人在。

为什么在跨境圈不如之前景气的现在，求职者的底薪要求依旧是居高不下呢？这与如今的亚马逊息息相关，如果亚马逊还跟以前一样好做个个都能很容易拿到提成，就不会尽力想要谈高一些的底薪了。从产品成本到头程物流到亚马逊站内的费用哪样不在涨，只有终端的价格在疯狂卷，这种情况下大部分人都得做好长期拿底薪的准备。就算真的有提成好拿的公司，也是极少有岗位空出来的。

去年跨境企业抢人的盛况已经不再，如今的招聘市场上，掌握主动权的大多还是招聘方，因此，对于求职者来说，今年的挑战也相当之大。

笔试有必要吗？

求职者频频遭遇奇葩笔试题！

跨境求职者不仅在薪资水平上要与招聘方Battle，面对一场又一场的面试，不少打工人也深深地叹了一口气。

据一些面试者反馈，自己在面试时频频遇到笔试的情况，笔试内容除了涉及工作能力方面，甚至还要进行背调，或者有许多与专业不相关的问题：

“你最近一份工作单位的老板和业务主管叫什么名字？联系电话是多少” “你家是在农村还是城市，家庭成员都在做什么？”

更有甚者，遇到笔试后坦言，“笔试可以，但是你拿考公的逻辑测试题、语言表达、数学计算来考我。既然我都能考公了，我还做亚马逊干嘛？”

当然，与往年一样，不乏有许多公司通过试卷来空手套白狼，用此方式来获取套经验，这也引得求职者们的反感。所以，求职者们并不是反感笔试，而是反感笔试背后的套路与不真诚。就不少亚马逊运营的反馈来看，本身职位不需要笔试，明显是在浪费求职者的时间。有运营曾经面试就被要求做了一个小时题目，然后被面试官问各种各样的问题又问了1小时，一场面试下来花了2个多小时，最后还是没有成功入职，这就是无效面试。

总而言之，面试是一个双向选择的过程，公司在招聘的时候在招聘信息处写清楚有面试题就好，给到应聘者一个选择，最后才能都达到对方想要的效果。

求职者如何避坑？

这些细节需特别注意！

对于亚马逊运营来说，这个金三银四是十分珍贵的，但是往往也是大家不小心入坑的时间。

如何才能避开这些坑，找到一份心仪的工作呢？有经验的应聘者提醒道：笔试基本上是没有必要的还有套经验的嫌疑，所以可以尽量避开此类公司。在面试时，最好能够通过一些问题，争取在对话间摸清这家公司，以此避开无效面试。

1. 提问公司结构的相关问题，能够让你了解一款产品的成熟度以及公司的运转流程，如果不是大公司，就很大程度上会让你身兼数职。例如：部门成员有多少人？有无专门的文案团队、美工团队等。

2. 关于自己这个岗位的工作内容，以及公司的年销售额、产品类目等，也是必须要问的，毕竟这关乎着之后自己的工资状况和公司的稳定情况。例如：公司主要做什么类目？全公司销售额多少，利润率多少？是否精品？运营平均手里多少条链接？

3. 除了薪资构成以外，企业文化更是重中之重。薪资水平和加班文化可能与你能在这家公司呆多久的决定性因素。所以，这一方面的问题还是要仔细询问。例如：提成制度是否会经常更改？公司团建的频次以及内容？公司提倡加班与否？

除了面试时的一些问题，有许多卖家认为，经过血与泪的教训，有几类公司需要格外避开，因为实在太坑了！

卖家A：远离夫妻档！前公司就是夫妻档，由于夫妻俩谁都不懂亚马逊，就一通乱指挥，站外不让做，做个QA也得问问目的是什么。更要命的是天天带着自己的朋友来公司指导，认为朋友比我们更懂。最恶心的是这个女老板在不确定对方是否恶搞我们链接的情况下，搞得竞争对手家首页全是1星差评。

卖家B：远离啥都不懂型的老板；远离三五个人的小创业公司（一周换一个同事，换到最后只剩我和老板两个人了，最后公司倒闭了）；远离会搞PUA那套，问提成制度啥都不吭声那种。

卖家C：不要找开荒公司，少于五人公司慎重考虑，不然开发美工，自己还要干打包的工作！

如今的跨境企业大多数都很年轻，许多规章制度都不完善，因此，求职者也往往容易不小心踩坑。不过，在面试时，能够基本筛出不适合自己的工作、公司，就减少了入坑的机会。找工作时，多查查这些公司的官网信息（天眼查信息）或是找朋友打听，也是一个不错的避坑方式。

写在最后

今年的金三银四，对于不少跨境打工人来说，都不那么友好。

这与整个市场的大环境分不开，许多公司对于运营岗的需求明显降低，招聘方或许掌握了主动权。但是，这也并不意味着我们打工人需要放低姿态去迎合某些不够真诚的企业。而招聘方也不应该只看重运营报价虚高与否，更要注重应聘者的实力，如果低薪资招来的人只会摸鱼，或许对于企业来说，最后是得不偿失。

总之，面试是一场双向选择的过程，大家也好好把握眼下的时机，找到一份称心如意的工作吧！

（来源：侃侃跨境那些事儿）

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