深圳亚马逊运营岗暴增15万！招人更难了······

为何亚马逊运营的招聘需求如此之大？显然，越来越多的新卖家进入亚马逊是其中一个重要原因。

据研究公司Finbold数据显示，2021年1月至3月，亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家，相当于每天新增3700多个新卖家，平均每小时155名新卖家，如果按照这个速度，到2021年将吸引140万名卖家。

欧洲市场新增了11.5万名新卖家，平均每天增长1461个，预计到今年年底欧洲市场将迎来超过50万名新卖家，大多数新卖家都加入了英国、荷兰和德国的亚马逊市场。

此外，亚马逊新站点的开辟也吸引了大批新卖家。Finbold数据显示，在全球范围内，亚马逊美国站新增卖家占全球25%以上，其后分别是印度、加拿大和英国站，排名第五的是荷兰站，于2020年3月首次推出，但新增卖家的比例已经超过了德国、意大利及法国等站点。

另一方面，跨境电商公司开始上演抢人大战。某跨境企业HR表示，今年招人尤其难招，特别是一个优秀的亚马逊运营，可遇而不可求。据他介绍，招聘会往往狼多肉少，40名求职者，60家公司抢！

有求职者坦言：“确实是一堆电商公司抢人，我一破铺货的小主管，简历上去一天几十个邀请，都是精准匹配的亚马逊岗位。”

实际上，不少跨境企业对亚马逊运营的硬性要求并不高。雨果菌此前发起的2021跨境电商招聘季活动，从提交上来的招聘信息看，有40%企业正在招聘亚马逊运营，但是90%以上企业对于学历的要求只是“大专及以上”，甚至部分企业不限制学历，工作经验要求大多也是在1-3年。

那么，为何还会这么难招人？

几位参加过雨果跨境招聘季活动的跨境企业HR告诉雨果菌，如今跨境行业对于亚马逊运营的需求极大，可是想要找到合适的并不容易。企业觉得合适的运营，对方会考虑企业给的薪资、工作性质是否合适，而且现今求职者可以选择的公司更多。

“有合适的，可是开出的底薪很高，公司没有办法接受。能够接受公司给出的底薪范围的，公司却觉得经验与经历不合适。”一位跨境企业HR无奈说道。

雨果菌此前发起的一项关于跨境运营薪资投票，有50%人表示，薪资构成是底薪加提成。同时，有60%人表示，跨境电商运营的薪资大概在5k-10k。从几位跨境企业HR处解到，市场上如今对于亚马逊运营岗位，给出的底薪一般在5-6k，有经验的则是8-10k。

（网上关于亚马逊运营岗位的招聘信息）

也就是说，如果跨境企业给出的薪资条件不够吸引人，可能连求职者面试都约不到。甚至还可能招进来了，后期也会面临被挖走的可能性。

还有HR直言：“今年求职的人这么少，应该是大家都想着求稳定，不敢随便跳槽。而稍微有经验的亚马逊运营都自己选择单干了，HR还在大海捞针。”

对此，雨果菌与目前还在职但是有跳槽想法的几位亚马逊运营交流后发现，这些运营都表达了一个共同想法，目前是在观望，可是如果真的有更好的去处，会考虑跳槽，稳定性是他们首先考虑的因素

跨境行业吸引了越来越多的人才加入，但优质的运营依旧是当下稀缺的“物种”。