致跨境电商人：春季跨境求职潮、跨境工厂“杀猪盘”、跨境诈骗集团

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【一】给频繁跳槽的跨境电商打工人的忠告

曾经一个女孩，面试亚马逊运营总监，要求最低月薪3.5W，期望月薪是5W ，公司提供产品和配置人员，每月推广预算要求100W，我简单了解了下，发现她有三年的团队管理经验，而在最近一年，换了2分工作，每一份待了三个月就离开了。问及原因，只说和公司的老板不合，公司采购吃回扣，产品质量又不行，这让她很不满，所以就选择了辞职。

我在带亚马逊运营团队的时候，也经常会碰到这样子的运营来求职，就是一年能跳槽个三四次的。忽略公司管理失误导致员工流失的问题，那么按正常的频率来说，一个人，在一个公司，至少要混个3年5年才算是正常的。

在这3到5年的时间里，你不仅要去了解一个公司的文化风采，也要去沉淀自己的工作和生活。只有在沉淀的过程中，你才能活得真正意义上的成长。而这种成长，可以是工作能力上的，也可以是个人薪酬上的。

对于求职者来说，通过频繁跳槽来牟取高薪的行为，是非常不好，对你的职业生涯和人生发展没有任何的帮助，因为你一直走在被怀疑被鱿鱼的路上。

对于企业来说，短期内，用人失误导致一系列的损失，也该坦然承担，但时间成本，值得我们去深刻反省。对于重要的岗位，能内部培养，并提拔重用，是最好的。

【2】跨境电商“杀猪盘”，新手卖家要如何规避？

不知道做亚马逊的你是否遇到过“杀猪盘”？曾经我运营过一款宠物玩具，玩具的销量从爬虫软件上爬下来是很好的。但当我们真正去找这个品时，却发现找遍了全国的宠物用品供应商，却只有那么一个工厂在生产。当我们把货采购回来发到FBA仓库后，又发现产品上架后的真实销量并非如此，而产品的质量也令人堪忧。

且经过多次的反馈和投诉后，所谓的供应商也不摆正态度坚决认为自己的产品质量绝对没问题。也因此造成了后面的很多翻车事故。老外抱怨中国货不行。卖家抱怨工厂不行。工厂抱怨卖家不行。

就是这样独此一家的供应商，在亚马逊上疯狂shua单，疯狂做站外推广，用人工干预数据来让没经验的卖家认为，这个产品是非常有潜力的。从而卖家就会去1688上找销售同款产品的工厂拿货，由此一来，工厂就顺利拿捏了新手卖家的痛点，货值小，质量轻，起批少。

而近期爆火的空气炸锅纸也以同样的方式问候大家。他们利用卖家想要打造爆品的心思，排名上升快、高客单价、低成本、自发货，站外推广能爆评论区，站内流量能出几百单，以此来营造爆款迹象。

作为跨境电商卖家，我在这里，警醒各位新老卖家，选品，一定要踏实选，“杀猪盘”一定要远离。

【3】跨境电商培训机构，诈骗集团的新面孔

在跨境电商这个圈子里，有那么一群很神秘的人，他们在各大网络论坛上，宣传着跨境电商有多么容易赚到钱。

“一跟网线，一台电脑，一套执照，月费39.9美金，就能月入10万。无论你是宝妈，还是宝爸，无论你是大学生，还是上班族，也无论你是工地包工头，还是上市公司CEO，都可以做跨境电商。”

我不知道屏幕前的你，听完这些培训机构的广告宣传语会有什么感受。但今天的我，只想一巴掌拍醒你，让你看清楚打着培训的名义来招摇撞骗的人有多丑恶。

有些培训机构，让你交个8K 2W 6W的培训费，就只给你一套ERP系统，然后让你在某88某多多上选品上架，全程无货源模式。

还有培训机构，承诺给卖家提供技术支持、账号服务和运营服务，殊不知，人家培训机构就只会收钱不办事，不履行相应的服务。

现在市面上有很多类似这样的跨境电商培训机构，他们抓住新卖家想要快速入局赚钱的心理，加以诱导，等待对方培训费用到账后，便完集体消失，上演群在人空的戏码。

（来源：钟小毛）

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