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2020-03-02 18:10
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随着各大工厂和跨境电商公司逐渐复工，很多跨境人关心的第一大事就是：工资怎么发？在雨果菌的调查中，775人参与了问卷调查，其中，44%的人最关心个人薪资问题。
此外，复工之后，有26%的人担心工资是否能正常发放，12%担心业绩会受到影响，也就是担心薪资变少，6%的人则担心裁员问题。
根据人社部等印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，若是因疫情提前上班的，要安排补休或支付加班工资；因疫情不能到岗也不能居家办公的，可以提前使用年假或其他假期，如果超过一个工资支付周期没有上班，公司要给员工发放生活费；居家办公的话，要按照正常上班来支付工资，被隔离的员工也要正常发放工资。
一位卖家说：“企业给员工发工资，谁给企业发工资？不生产也要面临各种支出，税务，工资，社保，谁给企业报销？”考虑到疫情下企业不能营业，没有业务收入，还要负担员工的薪资，尤其是对中小企业来说，压力山大啊！因此，对于那些实在负担不起的中小企业来说，适当降薪也是允许的。
然而，薪资降低多少？疫情期间一直居家办公的员工，能接受降薪吗？某跨境公司的运营吐槽道：“规定是规定，抵不过老板的骚操作啊！我们老板说，不在公司上班的，一律没有工资。”该运营人员表示，疫情期间店铺一直在销海外仓的库存，有单量，所以大家也是居家办公，但却没有得到应得的报酬。大家闻言表示，这也太狠了吧！
那么，复工期间，工资都是怎么发放的呢？有网友整理了一份各地企业支付工资的“姿势”图，按照国家政策，2月9日之前，无论有没有居家办公，都算作正常办公，正常支付工资，其中2月3日之前上班的至少支付200%加班费，而2月10日开始，根据员工不能上班的原因，有两种不同处理方式。
（图源：网络截图）
不过，因为各地复工政策不一样，企业性质也不一样，因此不同地区、不同企业会有所差别。根据跨境人的反映，雨果菌也整理了一份跨境电商企业支付工资的不同“姿势”。
据了解，还是有不少跨境电商企业正常发放工资，包括基本工资和提成。
客服M：我们公司远程上班正常发放工资和提成，就跟正常上班一样的。
运营C：我们运营因为在家远程办公所以工资正常。
开发Jimmy：我们公司看来相当良心了，24号复工，延长的假期照常支付工资。
部分企业员工反映，因为公司面临的资金压力大，而且考虑到居家办公效率也比较低，只发放了基本工资。
运营小白：只发了基本工资2200，我们运营都不同意，疫情期间也在家办公啊，一天都没落下，店铺有销量，我们不配有提成吗？
文案Rannie：我们只发了基本工资，可以理解，毕竟我们说是居家办公，每天也就是打开店铺看一下，没啥事。
有些企业只给员工发放基本工资的一部分，计算原则不尽相同，有按照比例的，也有按照天数、产出量的。
某跨境公司HR：我们是按照天计算的，工作一天发放一天的工资，一个月工作几天就发放几天的工资。
美工G：我们公司，工资是按照一张图多少钱算的。
运营S：基本工资4000，我们老板说发放正常工资的1/4，到手一看3000，还不如只发基本工资呢！
客服K：我们2.17开工，按疫情期间广州最低工资2100发，剩下的按照原本底薪比例发。
虽然比较少，但还是有人反映企业没有发放疫情期间的工资，即使他们居家办公。
运营KIKI：什么工资？上班半个月了，发工资的时间也过了，我们老板就没提过。
开发L：疫情期间居家办公没有工资，老板觉得我们每天就是开关广告，回邮件而已，那都不算是工作，呵呵了。
测评X：我们也是，居家没有工资， 难道只能辞职？这种节骨眼上，谁敢贸然辞职啊，咬牙硬撑着呗！
除了工资数额发放的问题，还有发放时间的问题。一些人向雨果菌反映，受到疫情的影响，工资延迟发放，“延迟了半个月，不过会先发放一部分。”
对于跨境电商企业来说，供应链的问题一日没有解决，现金流得不到补充，员工的薪资发放难题也就多困扰他们一天。发不起工资的背后，暴露的是人才流失的危机。而解决这些难题最好的办法，就是尽可能地寻找供应链，掌握哪些可以产品恢复，多久可以备货，如果恢复不了，建议寻求新的合作。
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◎文/ 雨果网 hye
