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在亚马逊这个行业里,你想离开这家公司的原因是什么?

感觉每一个跨境人都不容易,老板也不容易,打工人更不容易。

在亚马逊这个行业里,你想离开这家公司的原因是什么?

每年的第一个季度,都是招聘行业的黄金季节。

那些在年前跃跃欲试想要辞职的人,因为年终奖金,不得不暂时隐忍下来。

而年后刚开始上班,物色新工作往往也需要花费一段时间。

到了三四月份,基本上在前公司该拿的都已经拿到手了,新公司也物色的差不多了,各个跨境公司都开始了迎来送往的流程。

前几天看到一位圈友发来的的微信截图,感觉每一个跨境人都不容易,老板也不容易,打工人更不容易。

老板承担的压力往往比员工要大得多,公司所有的压力都在自己一个人身上。

如果公司垮了,员工可以立刻改换门庭,继续自己的打工生涯。

而此时的老板,如果没有东山再起,那么他的故事就要画上句号了。

当然,风险和收益永远成正比,老板获得的东西也远比员工多得多。

我们今天就来讨论一下这个话题,是什么让你离开了之前效力的跨境电商公司?

其实,关于这个话题,马云之前还是做了很精辟的总结。

马云说:员工的离职原因很多很多,但是概括起来只有两点:

第一,钱,可能没给到位;

第二,心,可能受了委屈。

关于离职原因,有位在深圳坂田上班的跨境运营妹子也给出了非常精辟的回复:

我离职的原因概括起来就14个字:“事多钱少离家远,位低权轻责任重”。

她心累的说,我作为一名小小的运营,还要兼职美工、设计、采购、包装工人的工作。

从作图、选品、贴标、打包、物流、推广,到最后测评、刷单、客服一条龙做下去。

拿一份工资,却付出三个岗位的劳动力,没有人比我老板的如意算盘打得更好。

在福田某公司做亚马逊运营工作的Rola,也给出了让人捧腹不已的离职原因。

她说,我的老板喜欢画饼,而我已经吃够了他老人家的饼。

这让我想起了去年在网上很火的一封辞职信截图,截图的内容也跟Rola的说法不谋而合。

Rola说,老板在新员工入职时,会许以多种好处。

比如说超额奖金,比如说虚拟股份,再比如说公司后期会扶持表现优秀的员工一起创业亚马逊。

但是入职一年多了,这些承诺的东西却一点都没有看到。

当老板每次在公司例会上又重复不断的说起这些东西时,rola顿时感觉自己已经再也不想吃下这张虚拟的“大饼”。

走人,就是我必须的选择。

还有在华南城上班的Moss,也是离开了自己工作了一年多的公司。

他说,我离开的原因非常简单,就是钱没给够。

我负责的店铺产生的利润的5%可以拿出来进行分红,但是并不是我自己分。

什么美工、客服、QC等等都要过来拿走一部分,分到的钱算下来,运营拿到的并没有多少,只有可怜的0.6%不到。

也就是说,即使我让店铺的利润增加10万,我能达到的提成也才600块不到。

虽然我清楚,有时候付出和收获有时候就是不成比例的,但是这个比例未免差的也太多了吧。

于是的就递上了这样一封“辞职信”。

每个人在工作中,都会遇到或大或小的烦恼,而且你现在遇到的这些烦恼,在你到了一个新的公司以后,不一定就不会遇到。

所以每一个跨境工作者在打算求职之前,都应该想清楚自己今后的路该怎么走。

如果你想今后自己出来创业,那你完全可以去小公司进行历练。

你可以在短时间内摸清楚整个亚马逊的操作流程及运营手法,你的上手速度可能会非常快。

但是,同时你可能要忍受可能的待遇过低或福利保障不健全的情况。

所以,如果你真的动了辞职的念头,不妨先让自己冷静一下,全方位的思考一下自己以后的发展路线。

你要想清楚,这次离职的原因是什么,我换一家公司会不会还是会重蹈覆辙。

人,一旦想清楚自己将来要成为什么样的人,他就永远不会在人生中和职场中迷失方向。

希望上述内容会对你有所帮助。

(来源:跨境老鸟Mike)

以上内容属作者个人观点,不代表雨果跨境立场!本文经原作者授权转载,转载需经原作者授权同意。

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