每个女性跨境电商人都值得被尊重

在Kris公众号的关注者里，有67%是女性，证明了跨境行业确实女性确实不少啊，很明显，她们对跨境电商行业的发展起着至关重要的作用。我前公司更是高达80%女性，而且公司大账号都掌握她们手中。

但是她们一直被低估，被提防，不被重用。不仅仅是跨境行业，整个社会，对于女性，都会有更多的压制。

----社会女性现状----

据最新数据显示，即2020年年底，最高人民法院院长公布，中国离婚平均年限是3年（其实也可以理解为，3年婚姻的离婚概率很高）。过去的七年之痒变成了三年了。

而提出离婚最多的是女方，占74%，非常恐怖的数字。

有人说，独立女性多了，思想开放了，数字才会那么多。难道真的是女性容不下一点委屈，有点不开心就离婚？能开放到这样的程度？能独立到这个程度？

当然，女性的思想解放很多却是事实，但是我们也可以想象，现在女方面临的压力是有多大，得相夫教子，又得事业有成。哪怕你是公司老板，回到家里，在婆婆眼里，你也就是个普通妇女，妻子“该做”的事情你都得做。

还有，现在生育率极低，跌破1%，很多女性不愿意生孩子，或者不愿意生二胎了，因为他们社会安全极低，必须通过工作，巩固经济地位来提升自己的安全感，但是这样的话，她们没有时间花在孩子身上了，她们宁愿少生，晚生甚至不生。

我还遇到一个00后，刚好20岁出头的女生，她说没有读大学，不是考不上，因为她没有得选，因为他还有个弟弟，她得早点出来，得努力工作，供她弟弟读大学，每个月4000工资，要给3000家里。还说到自己小时候都是穿别人的衣服，弟弟穿都是新衣服什么的。典型的重男轻女。

要知道，如果是四五十年代，有这样的现象可以说正常，思想落后，战争后需要更多男性。七八十年也说得通，教育程度不高。

但是都2021年啦，为什么还有这样的现象，而且还不少 。各种现实版“樊胜美”不断出现。

----跨境女性现状----

Kris在跨境行业那么多年，见到不少女性在公司里的各种暗里的防备。

从面试开始，就要开始问，有没有男朋友？准备结婚了没有？会回老家还是在本地？有孩子没有，孩子多大，在哪里读书？

行业潜规则是：没有男朋友的，可以录用。有男朋友，但是没有打算结婚的，也可以。结婚了有孩子的，不在哺乳期了或者孩子上学了，可以录用。结婚了还没有孩子的，一般很谨慎录用。

所以女性是否被防备的分水岭是婚姻。

一旦结婚，你就发现公司就开始对你有戒心。她们将不会被寄以厚望，因为他们最后都得相夫教子。

一旦结婚，你就被贴上各种标签。还没生孩子，就已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。

而对于“突然”结婚的，或者“突然”怀孕的女性，公司是最怕的，因为他们没有时间去招新人，没有理由突然炒掉你。

但是公司依然有办法，例如公司会调离你岗位，到一个工资低或者不重要的岗位里。你的生育津贴可能会被克扣。当你哺乳期回来上班了，一起重新来做，你之前管理的大账号已经易手，甚至安排一个新人会带着你干。慢慢地你就受不了排挤而离职。

而已经有孩子的女性，是最艰难的，在公司被工作排挤或者受气，在家的辅导孩子作业，也气得半死。还要面对婆婆巨大的沟通障碍，有时候还得洗衣做饭。

而家里的男人，应酬回来，说，很累，谈了一个大单子。就可以吃饭睡觉去了。

早前，曾有一组数据论证：中国女性就业率世界第一，而男性做家务率却在世界排行倒数第四。其中女性做家务的平均时间比男性多了81分钟。

----为什么公司会如此害怕女性？----

法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除用工合同的前提下，还必须另聘人员来分担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。

而中国的公司中民营企业占比最大，创业公司每天都面临着巨大的生存压力，甚至可以说朝生夕死，这样的公司与其给女员工很长的产假，缴纳各种保险，再等她们顺利返回职场，还不如在招聘的时候直接否决。更何况确实存在有些人应聘就是为了休产假。

据了解，虽然中国女性地位比其他国家都高，但是依然有以下几种歧视

除了最明显的生育歧视，还有以下针对女性的职场歧视比较常见。

• 收入歧视：绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。久而久之，用人单位对女性的收入也形成潜规则。
• 能力歧视：在职场中，比起男性，女性的能力往往会受到怀疑，很多人常常认为男性能力更强一些。其实，男性和女性的不同特点也适合他们在不同领域发挥能力，女性在很多职业领域的发展比男性要好，特别在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，当然还有我们的跨境行业里，女性的优势远远超过男性。
• 晋升歧视：比起男性的很多特点，女性在职场中升职会稍微慢一些。但是有些女性仍然会快速晋升，无论是否靠真本事的晋升，但由于外貌出众或受到多数男性喜欢以及与老板的关系近，也会受到女同事的歧视。女性在职场上想要突出，就得不把自己当女性，没有理解其他女性。

分享一下几个数字：

• 10.6：女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍
• 23%：今年职场女性的平均薪酬依然比职场男性低23%
• 18.7%：高层管理人员中，女性仅有18.7%，男性远远高于女性

很明显，现在的社会是：

男人只需做好他的工作，就可自称“好丈夫”

女人却需要兼顾工作、家务、孩子，才能成为一个众人眼中的“好妻子”

----我想表达什么----

Kris想表达什么？难道要改变这个社会吗？不能，因为要改变社会现状需要很长的时间，从清末到2021年的今天的100年里，女性地位也就提升了那么一点，还远远不够的。

谁也没有能力一下子改变社会，只能慢慢地进步。所以只要是女性，未来几十年估计还会有这样的现象。从出生那一刻起，她们大多数人都不能被公平对待。

那我们现今社会应该怎么做？

尊重每一个职场女性，无论从事什么职业。

尤其是跨境电商的女性，绝大部分都是高学历，大专本科以上，因为要学门好的外语需要比较长的时间学习。要知道，在中国，本科学历的人占全中国才30%左右。她们就是堂堂正正的高知识分子。

但是她们在现在的依然不公平的社会里活出社会“希望”的样子，依然坚持工作养家，分担丈夫责任，也坚持生育责任，坚持抚养义务，坚持相夫教子社会道德规范等。

她们应该值得被尊重。

而设立每年的三个妇女节更是如此，就是为了时刻提醒社会，要关注女性群体的社会地位。

请注意的是，三八妇女节是表示女性独立，不再是男士的附属意思。千万不要过成什么“女神节”，更不要过成“情人节”。

而作为男人，我们应该多给女性一些尊重，在职场上一些力所能及的帮助。作为丈夫的，应该更多地支持和理解女方，不需要每个人都大富大贵，挣大钱，但是希望每个人都能给女方一个安全感，一个温暖的家。（来源：Kris浩）

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（来源：Kris浩）